Hvordan velger jeg de beste menneskelige ressursene?

For å velge de beste menneskelige ressursene (HR), må du forstå hensikten din med å ønske å få utdannelse. Forbereder du deg for eksempel til en forfremmelse, eller er du bare i gang i karrieren din? HR-karriærenivået du er på nå, kan utgjøre en forskjell i typen menneskelige ressurser du trenger å ta. Det er lurt å snakke med arbeidsgivere som tilbyr HR-jobber du ønsker om de typer kurs de foretrekker at søkere skal ha fullført.

Du kan også lese stillinger for menneskelige ressurser på nettet og i aviser for å sammenligne utdanningskravene som blir spurt om i hver annonse. Hvis du ikke har noen formell utdanning i feltet, eller bare noen få klasser, kan det å ta HR-kurs på deltid være en god idé. På denne måten kan du lette deg inn i en karriere innen menneskelige ressurser mens du tjener inntekter på en annen jobb. Uansett din eksakte situasjon, jo nærmere du kan matche menneskelige ressurser klasser med dine karrieremål, jo bedre bruk kan du gjøre av HR-utdannelsen din.

Hvis du er forberedt på å investere noen år i en grad og er i gang med en karriere innen menneskelige ressurser, kan det fungere til din fordel å ta HR-klasser som en del av et program. Programmer å vurdere er en bachelor of business med hovedfag i menneskelige ressurser eller en mastergrad i human resource management grad. Tenk på tidsgrensen du kan tjene til en viss grad - spesielt hvis du planlegger å jobbe og ta de nødvendige menneskelige ressursene på deltid.

Å være påmeldt et HR-studium kan gjøre det lettere å få en inngangsnivå eller praksisplass i menneskelige ressurser. Å ta menneskelige ressurser på nettet eller delta på kurs om natten kan frigjøre dagtidstimer for arbeid på arbeidsplassen i felt. Noen online menneskelige ressurser programmer er strukturert for å være mest fullført i helgene. Vurder hvilken type tidsstruktur som vil fungere best for dine karrieremål og sysselsettingsbehov. Ikke glem å tenke på eksamenskomponenten i menneskelige ressurser klasser og hvor du måtte reise for å ta kurseksamen.

Klasser i næringsliv, økonomi og arbeidsrett er viktige for karrierer innen personalforvaltning. Samfunnsvitenskapelige klasser som psykologi og sosiologi er også nyttige. Menneskelige ressurser klasser bør dekke hovedområdene i HR, som er rekruttering, personalutvikling og evaluering av ansatte.