Hvordan velger jeg det beste opplæringssenteret for lovhåndhevelse?
Alle rettshåndhevelsesansvarlige må være opplært riktig før de offisielt begynner ansettelse som en lovhåndteringsansvarlig. Noen rettshåndhevingsbyråer ansetter en søker og sender ham eller henne til et spesifikt opplæringssenter for rettshåndhevelse på bekostning av byrået. Mange andre forventer imidlertid at søkere allerede har fullført den nødvendige opplæringen før de søker seg til en stilling. Når du velger et opplæringssenter for rettshåndhevelse, bør akkreditering, ansettelsesgrad etter endt utdanning og anbefaling fra lokale lovhåndteringsinstanser vurderes før du tar en beslutning.
En advokatfullmektig må få opplæring i en rekke kritiske områder før han "treffer gatene." De fleste opplæringsprogrammer for rettshåndhevelse trener studentene i skytevåpen og grunnleggende lover, samt psykologi og undersøkelsesteknikker blant andre fag. Å velge passende opplæringssenter for lovhåndhevelse kan være forskjellen mellom å motta et tilbud om arbeid eller ikke.
Når du søker etter et opplæringssenter for rettshåndhevelse, er akkreditering veldig viktig. Det finnes en rekke statlige og føderale akkrediteringsalternativer i USA, for eksempel Federal Law Enforcement Training Accreditation (FLETA), samt mange statlige etater. Når en potensiell student forsker på programmer, er et av de første spørsmålene som bør stilles om programmet er akkreditert og av hvem.
En annen måte å måle kvaliteten på et opplæringssenter for rettshåndhevelse er å se på sysselsettingsgraden etter endt utdanning. Et kvalitetsprogram skal ikke nøle med å gi statistikk som viser hvor mange av deres tidligere studenter som nå er ansatt som advokatfullmektig. I tillegg vil mange programmer gi en potensiell student navn på tidligere studenter og et kontaktpunkt for å stille flere spørsmål. Både tidligere studenter og nåværende studenter er en utmerket ressurs. Å tilbringe en dag på senteret og snakke med nåværende studenter kan også gi gunstig informasjon som vil hjelpe en potensiell student til å ta en beslutning.
Å spørre direkte med lokale rettshåndhevelsesbyråer bør ikke utelates fra beslutningsprosessen, spesielt hvis studenten planlegger å søke et lokalt byrå. Selv om byrået ikke sender nye ansettelser til et spesifikt opplæringssenter for lovhåndhevelse, kan de ha en preferanse eller en liste over sentre som de vil foreslå for en potensiell søker. Den ekstra fordelen med å spørre direkte med et rettshåndhevelsesbyrå er at en søker også kan få ytterligere informasjon som kan hjelpe ham eller henne i søknadsprosessen.