Hvordan velger jeg de beste rekrutteringsbyråene for utenlandske jobber?

Jobbsøkere registrerer seg ofte hos bemanningsselskaper når de ser etter utenlandsbaserte sysselsettingsmuligheter. Noen som prøver å finne de beste rekrutteringsbyråene for utenlandske jobber, bør vurdere gebyrene disse selskapene tar betalt og territoriene som hvert firma opererer innenfor. I tillegg kan en jobbsøker ønske å utføre en del undersøkelser om spesifikke selskaper som klientvurderinger før de tar beslutninger med hensyn til rekrutteringsbyråer til utenlandske jobber.

Bemanningsselskaper genererer inntekter ved å belaste provisjoner; disse avgiftene betales enten av arbeidssøkere eller arbeidsgivere. En jobbsøker bør be om en avsløringserklæring som beskriver disse anklagene; i noen tilfeller forhandler byråer avtaler hvor en del av hver lønn for nyrekruttering utbetales til byrået i en lengre periode. I tillegg krever noen selskaper også gebyrer som er administrasjonsgebyr som arbeidssøkere må betale mens agenter søker etter stillinger. Bedrifter som tar betalt engangsavgift viser seg ofte å være rimeligere enn firmaer som krever restprovisjoner.

Rekrutteringsfirmaer som andre byråer må normalt registrere seg hos lokale myndigheter før de begynner å operere i nye regioner. Noen firmaer registrerer seg i mange forskjellige nasjoner, mens andre bare opererer innenfor bestemte områder i noen få land. Når de velger de beste rekrutteringsbyråene for utenlandske jobber, bør en arbeidssøker vurdere å samarbeide med selskapene som opererer i de største geografiske områdene, da disse firmaene kan identifisere flere sysselsettingsmuligheter enn de som opererer i bare noen få byer. I tillegg bør enkeltpersoner kontakte myndighetsorganer for å finne ut om bemanningsfirmaer er blitt registrert som legitime virksomheter, fordi svindlere på nettet noen ganger prøver å stjele penger fra intetanende klienter ved å falske seg som rekrutteringsfirmaer.

I likhet med innenlandske byråer, spesialiserer ofte internasjonale rekrutterere seg i å finne arbeidstakere som kan fylle stillinger i visse bransjer. En lege bør forsøke å samarbeide med et firma som omhandler medisinske selskaper i stedet for et som vanligvis finner rekrutter til ledige ingeniør- eller informasjonsteknologiroller. I mange land kan folk innhente forbrukerrapporter om firmaer som beskriver andres meninger om disse selskapene. En jobbsøker bør lese alle tilgjengelige rapporter om bemanningsvirksomheter for å finne ut hvilke firmaer som ga den beste hjelpen til folk som søker arbeid.

Å flytte til utlandet kan være en lang og komplisert prosess på grunn av språkbarrierer, krav til visum og arbeidstillatelse og kulturelle forskjeller. Et godt reist individ kan kanskje overvinne disse utfordringene uten assistanse fra en agent, mens en annen person kan ha fordel av å samarbeide med et fullserviceselskap som også tilbyr flyttehjelp. Typisk resulterer tilleggstjenester i høyere gebyrer, slik at arbeidssøkere bør veie kostnadene med fordelene når de prøver å bestemme rekrutteringsbyråene til utenlandske jobber.