Hvordan velger jeg den beste treningsevalueringen?
Folk bruker treningsevalueringer for å bestemme hvor effektive treningsøkter er. Kort sagt er det to typer treningsevalueringer som trenere pleier å bruke. De kan distribuere vurderinger til praktikanter som lar dem se hvor godt de forstår treningsmateriell, eller de kan dele ut treningsevalueringer som lar dem forstå hvor godt de presterte som trenere. For å velge den beste treningsevalueringen, bør det første trinnet ditt være å bestemme hvilken type evalueringsstrategi som er viktigst for deg. Mange trenere opplever at hver slags treningsevaluering er nyttig, fordi den ene lar dem sørge for at traineer er i stand til å utføre oppgavene sine riktig, og den andre hjelper trenere med å forbedre sine egne prestasjoner.
Det er sannsynligvis en god idé å holde treningsevalueringen din kort, spesielt hvis den skal gjennomføres under en treningsøkt. Dette gjelder spesielt når det gjelder evalueringer som er utviklet for å vurdere en treners ytelse. Forsikre deg om at spørsmålene er kortfattede, og at de gir deg sjansen til å skaffe deg informasjonen du trenger for å avgjøre om treningsøkten din var vellykket.
Et annet vanlig råd for trenere som vil velge den beste treningsevalueringen, er å bruke lukkede spørsmål. Gi med andre ord praktikanter flervalgsalternativer, sanne eller falske påstander eller spørsmål med kort svar. Noen trenere vil kanskje finne at den beste treningsevalueringen, men inkluderer spørsmål som lar lærere gi utvidede svar. Hvis du for eksempel vil være sikker på at praktikanter vet hvordan de skal oppføre seg i visse situasjoner, kan du be dem om å skrive ut - trinn for trinn - hvordan de kan håndtere visse scenarier.
Selv om spørsmål med lukkede mål ofte er en god idé for visse treningsevalueringer, kan det være en god ide å la lærere snakke fritt om hva de likte og ikke likte med treningsøkter. Selv om noe av informasjonen de tilbyr er irrelevant, kan det i det minste gi deg et visst perspektiv på måten treningsøktene dine blir oppfattet på. I beste fall kan det å gi praktikanter få tale fritt, gi deg nye ideer.
Det er også viktig å vurdere hvilken modus du kan distribuere en treningsevaluering på. En av de vanligste metodene er å dele ut papirevalueringer. Du kan skrive ut kopier, distribuere dem til dine praktikanter og deretter samle informasjon og utføre analysen. Denne metoden fungerer ofte best med små grupper.
En trener som blir møtt med en stor gruppe og som har et sjenerøst budsjett, kan vurdere treningsevalueringsprogramvare. Denne metoden er praktisk fordi traineer kan laste opp svarene sine direkte til et program. I noen tilfeller kan data fra evalueringer registreres og graferes eller kartlegges automatisk av et program.