Hvordan velger jeg de beste universitetslærejobbene?
Å finne de beste universitetslærejobbene avhenger vanligvis av de profesjonelle målene til arbeidssøkere, som er subjektive og unike fra person til person. Når du forfølger undervisningsmuligheter, kan disse preferansene omfatte variabler relatert til generell ansattes tilfredshet, for eksempel å motta en konkurransedyktig lønns- og fordelspakke, eller jobbe i en intellektuelt utfordrende setting. Fakultetsstillinger krever vanligvis en avansert grad og en viss yrkeserfaring; å matche riktig kandidats kvalifikasjoner med riktig stilling kan vanligvis resultere i en god passform for både individet og universitetet.
Det er flere trinn involvert i å forske på og søke på universitetslærejobber. Noen potensielle kilder inkluderer undervisning på jobbmesser og tradisjonelle rubrikkannonser, som vises i både trykte publikasjoner og online jobbbanker. Noen publikasjoner, for eksempel The Chronicle of Higher Education i USA, fokuserer spesielt på universitetsnyheter og jobbrådgivning og åpninger. I tillegg anbefaler karriereeksperter å opprettholde kontakten med kollegene i ens studieretning og benytte tilgjengelige alumninettverk når de søker undervisningsmuligheter.
Standard karriererådgivning når du søker på universitetslærejobber inkluderer vanligvis forslag som å sende inn en polert CV og gi pålitelige referanser. Å utvise profesjonalitet og dyktighet på området gir også undervisningskandidater et konkurransefortrinn. Det er mange måter å finne ledige stillinger og sende inn legitimasjon. Mange oppretter personlige kontakter, mens andre hovedsakelig søker jobber og sender inn søknadene sine på nettet. Det er også viktig å merke seg at hvis det er stor etterspørsel etter en viss type pedagog eller for eksperter i et bestemt akademisk felt, vil det vanligvis være lettere for kandidater å forhandle om lønn og fordeler når de vurderes til fakultetsstillinger.
Ved jobbsøking kan det hjelpe å vurdere online eller eksterne universitetslærejobber, hvorav mange hovedsakelig fokuserer på undervisning, snarere enn på forskning eller administrasjon. Den ideelle kandidaten kan være bedre egnet for å lære voksne voksne, for eksempel, enn tradisjonelle studenter. De beste online eller eksterne universitetsundervisningsjobbene har en tendens til å være i felt som er etterspurt så langt som å fremme voksnes ferdigheter. For eksempel er det mange fagpersoner som ønsker å avansere på arbeidsplassen, enten gjennom nye jobber eller kampanjer, og de søker muligheter for høyere utdanning for å fylle hull eller utvide kunnskapen. Å ha bakgrunn i noen av disse områdene kan hjelpe en arbeidssøker lettere å få en lærerjobb.
Når en kandidat har sendt inn søknader og mottatt ett eller flere tilbud, er neste trinn å evaluere de potensielle stillingene. Lønn er absolutt en viktig faktor for de fleste jobbsøkere, men å velge de beste universitetslærejobbene innebærer vanligvis en grundig analyse av stillingsansvaret så vel som den tilsvarende kompensasjonen. For andre er lønnen mindre viktig enn arbeidsmiljøet og andre faktorer, for eksempel avanseringsmuligheter. Å veie alle relevante faktorer vil sannsynligvis hjelpe noen til å velge riktig stilling, og til slutt også komme universitetet til gode.