Hvordan får jeg hotellarbeidserfaring?
Hotell- og gjestfrihetsbransjen tilbyr mange typer sysselsetting for arbeidssøkere. Hotell trenger en rekke ansatte for resepsjonen, utføre rengjøringsoppgaver, sikkerhet og administrere den daglige driften. Mer krevende og lukrative jobber krever vanligvis at potensielle ansatte har en form for tidligere arbeidserfaring. Personer som søker å komme inn i gjestfrihetsbransjen, kan være lurt å se etter inngangsposisjoner som krever mindre forhåndserfaring eller søker vikariater fra bemanningsbyråer. Studenter som er påmeldt et hotellstyringsprogram kan søke etter praktikantmuligheter innen feltet.
En av de enkleste måtene å få arbeidserfaring på hotellet er å søke på stillingsnivåer i bransjen. Stillinger innen rengjøring, rekreasjon og mat og drikke krever vanligvis mindre erfaring, og disse områdene kan trenge ekstra ansatte i sesongperioder. Selv om disse jobbene kan være fysisk krevende, kan de også hjelpe en ansatt med å utvikle kontakter i bransjen og kjenne til hvordan hotell opererer. Andre typer erfaring fra tidligere tjenesteytende bransjer kan være nyttige for å bevise at en søker er kvalifisert for en kundeservicerolle i et hotellmiljø. Noen ansatte vil kanskje starte på mindre hoteller for å få litt erfaring før de søker på mer eksklusive eiendommer.
Å gå gjennom vikarbyråer kan være en annen god metode for å tilegne seg arbeidserfaring på hotellet. Hotell kontrakter ofte med vikarbyråer for å finne ansatte som skal fylles ut for ansatte som er syke eller på ferie. Dette kan være en god metode for å finne sesongbasert sysselsetting eller deltidsarbeid i områder som tiltrekker seg turister. Temping tilbyr også måter å finne faste stillinger i bransjen og lar folk få nyttige kontakter. Midlertidig ansatte kan ha å gjøre med lavere lønn og reduserte arbeidsfordeler, avhengig av avtale med bemanningsbyrået deres.
Mennesker som er interessert i en ledelseskarriere innen hotell- og gjestfrihetsbransjen melder seg ofte inn i et to- eller fire-årig studietilbud dedikert til dette feltet. Selv om disse programmene kan hjelpe deg med å forberede en ansatt på mange fasetter av arbeidsplassen på hotellet, kan ikke klasserommet gi opplevelse fra den virkelige verden. Studenter kan ønske å søke hotellerfaring i form av praksisplass eller sommerjobb. Praktikantplasser kan gi en god mulighet for studentene å lære, uten å kreve at de har samme nivå av kompetanse som en vanlig ansatt. Mange praksisplasser er konkurransedyktige og kan kreve at potensielle søkere har et minimum av kundeservicekunnskap for å kvalifisere seg til disse hotellopplevelsesmulighetene.