Hvordan vet jeg om det er på tide å skifte jobb?
De fleste ansatte lurer på om de burde gjøre karriereendringer eller fortsette å jobbe for samme selskap. Det er definitivt ikke uvanlig at folk bestemmer seg for at det er på tide å bytte jobb, og faktisk viser USA at folk skifter jobb ofte i løpet av levetiden, eller til og med kan ha flere forskjellige karrierer i løpet av sine arbeidsår. Spørsmålet om det er på tide å bytte jobb er fremdeles et komplisert spørsmål og bør kreve vurdering av flere faktorer.
Selvfølgelig er det mange som tar denne avgjørelsen fordi de er misfornøyde med sin nåværende jobb. Før du bestemmer deg for at det er på tide å bytte jobb, kan det være lurt å vurdere kilden til denne ulykka og om det er mulig å fikse det på ditt nåværende arbeidssted. Kanskje blir du ikke kompensert nok, og dette kan bli endret gjennom lønnsforhandlinger. Du kan være ulykkelig hjemme, noe som går over til ulykke på jobben. Analyser dette virkelig, kanskje ved å skrive eller liste over positive og negative sider i din nåværende jobb, før du går til et annet sted, eller slutter uten en.
Følgende inkluderer noen vanlige årsaker som kan indikere at det er på tide å bytte jobb. Det kan hende at du ikke får betalt nok for din erfaring eller dedikasjon til å jobbe, og selskapet viser ingen tegn til å gi deg bedre erstatning. Det er ikke sikkert at du passer inn sosialt med dine arbeidskamerater. Du har ledere eller ledelse som ikke klarer seg konstruktivt eller godt, noe som resulterer i mye stress eller ulykkelighet fra din side.
En annen grunn til at du kanskje vil bytte jobb, er hvis du forstår at permitteringer i selskapet ditt er overhengende. Hvis selskapet planlegger å permittere en enorm mengde arbeidere, kan det være i din beste interesse ikke å vente på at dette skal skje, men å gå videre til et bedre selskap eller en karriere nå, når det er mulig. De fleste som har gjennomgått store firmaoppsigelser siterer vanskeligheten med å finne en jobb når du er uten jobb og føler at det er mye bedre å ta en annen jobb mens du fremdeles er ansatt. Alternativt, hvis du føler at du kan få sparken i løpet av en veldig nær fremtid, kan det å skifte jobb nå forhindre at du må hevde at du fikk sparken på CVen.
Problemet med å bytte jobb, som folk flest kan fortelle deg i usikre økonomiske tider, er at permittering av selskaper er vanlig. Hvis du går inn i en ny jobb, har du en tendens til å miste ting som ansiennitet i et selskap. Dette kan påvirke hvor nær du er permittert i et nytt arbeidsmiljø, og kan gjøre ideen om å bytte jobb veldig skremmende. Du må veie risikoen kontra fordelene når du tror det er på tide å bytte jobb, og det kan være lurt å sokker bort ting som å ansette bonuser for nødfond hvis du bytter jobb og deretter mister den.
Du bør også vurdere om et problem hviler på arbeidsmiljøet ditt eller arbeidet ditt som en ansatt. Hvis du rutinemessig ikke respekterer andre, er sen til å jobbe eller er fraværende, eller hvis du har hatt en historie om å ikke kunne komme sammen med andre ansatte eller ledere, kan det hende at det å skifte jobb ikke løser problemet. Se godt på arbeidshistorikken din for å bestemme om du muligens skal endre måten du jobber på i stedet for stedet du jobber.
Noen ansettelsesrådgivere sier at du alltid bør lete etter din neste jobb, siden mange avanserer innen sitt felt ved å flytte til forskjellige arbeidsgivere. Dessuten hevder mange at du alltid bør vurdere at det er på tide å bytte jobb hvis nye og spennende jobbmuligheter oppstår. Dette er de viktigste gode rådene, og det skader ikke å ha en aktiv CV igjen, eller å ha en headhunter på jakt etter din neste gode jobb. Selv om du bare skanner papiret eller nettsteder som craigslist en gang i uken, kan du fortelle deg om du blir kompensert og ivaretatt tilstrekkelig på din nåværende jobb. Det gjør aldri vondt å se hva annet som kan “være der” i ditt felt, og å få navnet ditt ut til arbeidsgivere som kan være interessert i deg nå eller i fremtiden.