Hvordan setter jeg karriereutviklingsmål?

Når du setter karriereutviklingsmål, er det viktig å sette en plan på plass, dette inkluderer å skape en oversikt over mulige mål og hvor disse målene kan lede. Å holde oversikt over profesjonelle fremskritt er viktig for avansement, og det er et viktig aspekt ved planleggingen for fremtiden og øke karrierestigen. Det er mange mennesker som havner i samme posisjon, uten en økning i lønn eller stilling, i mange år. Dette kan skyldes ikke å sette karriereutviklingsmål.

Å lage en karriereplan må starte med mindre karriereutviklingsmål. Disse målene skal være spesifikke, målbare, oppnåelige og realistiske. Det er også viktig å sette en tidsbegrensning for å nå disse målene. Dette kan hjelpe med motivasjon når en frist blir gjort.

Et eksempel på et spesifikt karrieremål i finans ville være å ta et kurs om investeringsstrategier for pensjonister. Dette målet kan er spesifikt, kan måles avKarakter i klassen, er oppnåelig hvis en skole i nærheten tilbyr kurset eller det er online. I tillegg er det realistisk.

Mange bransjer krever avansert utdanning for stillinger i mellomledelsen og over. En god måte å fremme en karriere er å ta kurs som er i tråd med karrieremålet i tankene. Avanserte grader vil ta lengre tid enn noen få kurs eller et sertifiseringsprogram, men uansett kan utdanning være en stor del av karriereutviklingsmål. Utdanning har fordeler når en person planlegger å fremme sin karriere.

Noen mennesker liker å planlegge karriereutviklingsmål som en disposisjon eller som en sjekkliste i rekkefølge av betydning. Å skrive en plan ned og dokumentere det kan være en ekstremt viktig måte å nå målene. Å se konkrete resultater kan ofte være til fordel for mennesker og motivere dem for mer suksess. Å sjekke av mål som er oppnådd kan dokumentere fremgang i karrieren PLanning mål og kan være en god måte å vise suksessrater.

mentorer spiller en viktig rolle i å fremme karrierer. Å oppsøke en mentor i din bransje kan være til nytte for deg på mange måter. Mentorer er generelt i en ønsket rolle, eller de kjenner bransjens inn og ut. Det er flott å ha en mentor som har sterke bånd med høyere opp og som kan tilby prøvde og sanne råd. Dette støttenivået kan hjelpe en spirende karriere til å blomstre.