Hvordan skriver jeg et følgebrev for bankteller?

Når du skriver et følgebrev for en teller for å søke på en jobb, vil du holde det konsist og til poenget, mens du fremhever kvalifikasjonene dine for jobben. En bankteller er en inngangsstilling, noe som kan bety at du ikke trenger mye arbeidserfaring; I så fall kan det å fremheve ting som frivillig arbeid, college-kurs eller sommerjobb gjøre det mer sannsynlig at banken vil ansette deg. Hvis du har tidligere erfaring som bankteller, som kasserer, eller noen i en kundeserviceposisjon som har å gjøre med både kunder og penger, må du huske å fremheve frontlinjen og senteret på følgebrevet.

Det er to typer følgebrev du kanskje skriver, og hvert følgebrev for bankteller vil kreve en litt annen tilnærming. Den første er et henvendelsesbrev som sendes for å avgjøre om banken ansetter. Den andre typen brev sendes som svar på en spesifikk stillingsoppføring. Begge typer følgebrev skal ledsages av en CV. Faktisk, hver gang du sender CV-en din til et selskap, bør den være prefaced med en følgebrev; mange selskaper vil ikke engang se på CV hvis de ikke blir sendt med et brev.

Et henvendelsesbrev bør være kort og begynne å diskutere den spesifikke stillingen og typen arbeid du leter etter. Dette kan inneholde detaljer som om du søker heltids- eller deltidsarbeid. Hvis deltid er din preferanse, oppgi det bestemte skiftet eller dagene du er tilgjengelig.

Hvis du svarer på en utlyst jobb, kan du nevne stillingsoppføringen i følgebrevet, og detalj hvordan din erfaring og kvalifikasjoner passer inn i det banken ser etter. Prøv å plukke ut de viktigste punktene i stillingsoppføringen, og korresponder dem med din relevante erfaring i første ledd i følgebrevet.

Det er lurt å følge de generelle reglene for forretningsetikette når du skriver et bankkontaktbrev. Formater det på en ordentlig, formell måte, og forsøk å finne navnet på ansettelsesansvarlig i banken; "Hvem det kan angå", bør om mulig unngås. Forsikre deg om at brevet er fri for grammatiske feil, og hold det til to eller tre ledd. Ikke bare gjenta CVen. bruk brevet som en måte å trekke ansettelsessjefens oppmerksomhet til spesifikke aspekter av dine ferdigheter og erfaringer. Sørg alltid for å takke ansettelsessjefen for hans tid, og hvis du følger opp stillingen, kan du også ta med dette i brevet ditt.