Hvordan skriver jeg et følgebrev for sosialt arbeid?

Følgebrevet for sosialt arbeid følger en CV og er skrevet av noen som formelt søker jobb eller spør om arbeidsmuligheter. Det er en introduksjon som er litt mer naturlig og løs enn informasjonen som presenteres i CVen. Dette er fremdeles et sterkt formatert brev, og man må være oppmerksom på å konstruere et perfekt forretningsbrev som er feilfritt, og tar for seg følgende punkter: indikasjon på interesse for en stilling, erfaring og utdanning, grunner til at en jobb er egnet, og hva søkeren vil gjøre videre eller håper vil skje.

Følgebrevet er et forretningsbrev som har følgende seksjoner: adressen til den enkelte som skriver brevet, tittelen, navnet og adressen til personen eller selskapet som mottar brevet, en honnør til personen eller selskapet, kroppen til brevet, og avslutningen. Det er ganske enkelt å finne eksempler på forretningsbrev på nettet, og mange behandlingsprogrammer som Word® og Pages® har formater som er enkle å følge og vil gi et godt følgebrev for sosialt arbeid.

Når forretningsformatet er opprettet, skifter oppmerksomheten til hvordan du fyller ut hver seksjon. Det vil være små forskjeller i den første delen avhengig av om følgebrevet for sosialt arbeid ble oppfordret eller uoppfordret. Søkere bør merke seg at visse typer arbeidsgivere i sosialt arbeid, for eksempel statlige etater, sannsynligvis vil ignorere et uoppfordret følgebrev, siden de kan være forpliktet til å utføre fullskala-annonser for jobber. Sosialarbeidere som er interessert i å jobbe med statlige etater er som regel bedre å vente til en jobb formelt er blitt lagt ut før de sender følgebrev og gjenopptas.

Den første delen av følgebrevet for sosialt arbeid etter honnøren er indikasjonen på interesse, og dette vil være sammensatt på en annen måte avhengig av måten søkeren har hørt om jobben eller om brevet er uoppfordret. En utlyst jobb eller en jobb som er kjent for å være tilgjengelig gjennom samtale med kontakter blir snakket om på en entusiastisk måte: "Jeg var glad for å høre ..." eller "Det gjorde meg så glad å se reklamen din ..."

Hvis kunnskap om jobben kom fra en venn eller forretningsforbindelse som har forretnings- eller vennskapsbånd med den potensielle arbeidsgiveren, bør den personen nevnes fordi det kan gi øyeblikkelig troverdighet: “Min feltveileder Dr. Athena Rolf, delte med meg at din selskapet leter etter en psykiatrisk sosionom, ”for eksempel. Hvis kunnskap om jobben kom fra en annonse, kan indikasjonen på interesse komplimentere arbeidsgiveren: "Jeg var glad for å se reklamen din for en åpning med selskapet ditt, som har et så sterkt rykte innen barnevern."

Den neste delen av følgebrevet for sosialt arbeid trekker frem relevant erfaring på CVen, som kan komme fra arbeid eller feltopplæring. Legg vekt på opplevelsen som er nærmest knyttet til ønsket ansettelse. Hvis erfaring er innen forskjellige felt, kan sosionom snakke om de områdene i sosialt arbeid som er nødvendige innen alle arbeidsfelt, for eksempel å jobbe som teamleder, håndtere en caseload, direkte praksis, politikkarbeid eller andre områder. Avsnitt tre legger til seksjon to, og snakker om egenskapene som særlig matcher sosionomene til en bestemt type arbeid.

Det siste avsnittet i følgebrevet for sosialt arbeid er enten en indikasjon på den neste handlingen søkeren vil ta eller hva hun ønsker å ha skjedd. Noen sosialarbeidere ringer et byrå og setter opp en avtale for å snakke med dem, i så fall vil de indikere når arbeidsgiveren kan forvente en samtale. Andre forteller ganske enkelt arbeidsgiveren at de vil se frem til å høre fra ham eller henne og takke arbeidsgiveren for tiden deres. Dette siste avsnittet skal inneholde takk, uansett hva søkeren planlegger å gjøre.

Før brevet kan betraktes som ferdig, bør det sjekkes for grammatikk og stavemåte. Få noen andre til å korrekturles hvis dette ikke er en personlig styrke. Lengden på brevet er vanligvis ikke lenger enn en side.