Hvordan skriver jeg et uoppfordret følgebrev?

Å skrive et uoppfordret følgebrev kan være vanskelig fordi brevet må være ekstremt overbevisende for å generere interesse for dine kvalifikasjoner. Et uoppfordret følgebrev må inneholde alle delene av et vanlig følgebrev, men det må også forklare hvorfor du sender en søknad før en stillingsannonse er lagt ut. Noen ganger kan hengivenhet og interesse være nok til å få en søker til å skille seg ut før en jobb til og med blir opprettet. Det er imidlertid viktig å lage et uoppfordret følgebrev så profesjonelt imponerende som mulig, fordi interessen er sekundær med talentet.

Når du skriver et uoppfordret følgebrev, er det viktig å først sørge for at brevet vil nå den aktuelle personen i selskapet. Dette innebærer ofte å forske eller spørre rundt. Hvis følgebrevet adresseres feil eller generisk, kan det bli kastet.

Innholdet i et uoppfordret følgebrev er veldig likt innholdet i et følgebrev for andre jobber. Brev begynner alltid med en formell hilsen direkte til den personen som vurderer søknaden. De beveger seg deretter direkte inn i interessen din for jobben du søker om, men fordi denne typen følgebrev er uoppfordret, er det bedre å starte med hvorfor du sender søknaden eller fortsetter. Å uttrykke interesse for selskapet er ikke tilstrekkelig med mindre dine kvalifikasjoner og omdømme taler for seg selv. Personlige grunner, forhold til selskapet og annen svært individuell informasjon kan ofte gjøre denne delen mer overbevisende.

Når du har skrevet et avsnitt for å få leserens oppmerksomhet, er neste trinn å lokke leseren med dine kvalifikasjoner. Denne delen må være skreddersydd spesielt til selskapet du søker til. Hvis du noen gang har blitt tildelt noen spesiell anerkjennelse, eller hvis du tidligere har blitt anerkjent av selskapet på noen måte, er dette spesielt viktige ting å ta med i et følgebrev.

Siden denne typen følgebrev ofte leses raskere enn andre følgebrev, er det viktig å være kortfattet og direkte. Ferdighetene dine skal forklares nøyaktig og med bare de som er relevante for jobben fremhevet. Et uoppfordret følgebrev drar fordel av å være kort og så imponerende som mulig. Arroganse vil imidlertid sannsynligvis få brevet ditt forkastet, så skryt er ikke en god idé. Faktautsagn og informasjon som er lett verifiserbar, for eksempel å vinne et prestisjetungt stipend, er ofte den beste veien å gå med imponerende kvalifikasjoner.

Et uoppfordret følgebrev bør slutte med ekstrem takknemlighet, men skal gjøre det klart hvor nyttig du ville være for et selskap uten å tigge om en stilling. Det bør også avsluttes med en formell avslutning og bør signeres for hånd og inkludere all passende kontaktinformasjon. Når du skriver denne typen følgebrev, er det viktigste å huske på at hver setning skal trekke leseren fremover og skape mer interesse for dine personlige kvalifikasjoner. Hver setning er en mulighet til å uttrykke en ny og unik grunn som du fortjener å jobbe for det aktuelle selskapet.