Hvordan skal jeg forhandle om et høyere lønn?
En høyere lønn er noe alle arbeidere ønsker. Å ha en lønn høyere enn begynnelseslønnen din forventes innen minst ett år etter at du startet på en jobb. I noen jobber kan lønnsforhandlinger finne sted i den innledende intervjufasen. I andre jobber kan det forventes at du forhandler om en høyere lønn når enten du eller arbeidsgiveren føler at tiden er inne. Det er noen tips og teknikker som kan føre til en vellykket lønnsforhandling.
Det første trinnet er å informere arbeidsgiveren din om at du ønsker å snakke med ham eller henne om spørsmålet om lønnen din. Dette bør gjøres på en ikke-konfronterende måte, og forespørselen kan gjøres enten personlig eller per e-post. Hvis arbeidsgiveren er åpen for din forespørsel, kan han eller hun tro at lønnsforhandling er et levedyktig tema for diskusjon.
Hvis du føler at du skyldes en høyere lønn, må du sørge for å gjøre research. Sjekk ut lignende lønninger til jobben som din. Finn ut hvor mye en person som gjør den samme jobben som du tjener i forskjellige andre selskaper. Du kan bruke denne informasjonen både som guide og som et forhandlingsverktøy.
Lag en liste over grunnene til at du føler at du fortjener høyere lønn. Disse kan omfatte endringer i din stillingsrolle. Du kan ha fått mer arbeid enn det opprinnelig ble spesifisert i det første intervjuet ditt. Jobben din kan nå inkludere opplæring av annet personale. Du kan føle at arbeidet ditt har bidratt med overskudd til selskapet som ikke ville skjedd uten deg.
Kompetansen din kan også være en faktor når du forhandler om en høyere lønn. Du kan ha tatt opplæring eller utdanningskurs enten i eller utenfor selskapet. Disse ekstra ferdighetene du har fått, bør tas opp i forhandlinger og ses i sammenheng med nåværende eller fremtidige jobbroller.
Vær realistisk i lønnsforventningene dine. Din nåværende jobb kan ha mange fordeler, for eksempel en medisinsk plan. Disse fordelene er kanskje ikke tilgjengelige i andre selskaper og bør betraktes som en del av lønnen din. Noen selskapers ytelsesplaner er verdt tusenvis over den faktiske monetære lønnen, og dette kan komme opp av arbeidsgivere under forhandlingene.
Forhandlinger handler om at begge parter føles som om de har fått på noen måte. Ved å ikke fokusere spesielt på penger, lar du deg åpne for større forhandlinger. Disse kan omfatte fremtidige stillingsroller og promotering i selskapet. Når du forhandler om en høyere lønn, må du være rolig og ha kontroll over situasjonen. Arbeidsgiveren din har tatt deg alvorlig nok til å forhandle og vil være interessert i hva du har å si.
Når et tilbud er gitt, ta deg tid til å tenke over det og tenke langsiktig. Ikke hopp inn ved den første nevnte lønnsøkningen. Hvis forhandlingene har vært vellykket for begge parter, må du sørge for at den er nedfelt skriftlig.
Den største faktoren for ansatte som ber om høyere lønn er frykt for avslag. Hvis du har forsket og vet at du fortjener en høyere lønn, er det garantert forhandlinger. Arbeidsgiveren kan enten si ja eller nei. Hvis svaret er nei, kan det være på tide å ta ferdighetene dine til noen som vil sette mer pris på dem.