Hvordan skal jeg forhandle om høyere lønn?

En høyere lønn er noe som enhver arbeidstaker ønsker.Å ha en lønn høyere enn den første lønnen din forventes innen minst ett år etter at han startet en jobb.I noen jobber kan lønnsforhandlinger finne sted på det første intervjetrinnet.I andre jobber kan det hende du forventes å forhandle frem en høyere lønn når enten du eller arbeidsgiveren føler at tiden er inne.Det er noen tips og teknikker som kan føre til en vellykket lønnsforhandling.

Det første trinnet er å informere arbeidsgiveren din om at du ønsker å snakke med ham eller henne om lønnen din.Dette bør gjøres på en ikke-konfronterende måte, og forespørselen kan gjøres enten personlig eller via e-post.Hvis arbeidsgiveren er åpen for forespørselen din, kan han eller hun tro at lønnsforhandling er et levedyktig tema for diskusjon.

Hvis du føler at du kommer til en høyere lønn, må du sørge for at du gjør forskningen din.Sjekk ut lignende jobblønn som din.Finn ut hvor mye en person som gjør den samme jobben som du tjener hos forskjellige andre selskaper.Du kan bruke denne informasjonen både som en guide og som et forhandlingsverktøy.

Lag en liste over årsakene til at du føler at du fortjener en høyere lønn.Disse kan omfatte endringer i jobbrollen din.Du kan ha fått mer arbeid enn det som opprinnelig ble spesifisert i det første intervjuet, for eksempel.Jobben din kan nå inkludere å trene andre ansatte.Du kan føle at arbeidet ditt har bidratt med et overskudd til selskapet som ikke ville ha skjedd uten deg.

Ferdighetene dine kan også være en faktor når du forhandler om en høyere lønn.Du har kanskje tatt opplæring eller utdanningskurs enten i eller utenfor selskapet.Disse ekstra ferdighetene du har fått, bør bringes opp i forhandlinger og sett i sammenheng med dine nåværende eller fremtidige jobbroller.

Vær realistisk i lønnsforventningene dine.Din nåværende jobb kan ha mange fordeler, for eksempel en medisinsk plan.Disse fordelene er kanskje ikke tilgjengelige i andre selskaper og bør betraktes som en del av lønnen din.Noen selskaper er fordeler med tusenvis av tusenvis over den faktiske monetære lønnen, og dette kan bringes opp av arbeidsgivere under forhandlingene.

Forhandlinger handler om at begge parter føler seg som om de har oppnådd på noen måte.Ved ikke å fokusere spesielt på penger, lar du deg være åpen for større forhandlinger.Disse kan omfatte fremtidige stillingsroller og promotering i selskapet.Når du forhandler om en høyere lønn, må du holde deg rolig og kontrollere situasjonen.Arbeidsgiveren din har tatt deg alvorlig nok til å forhandle og vil være interessert i hva du har å si.

Når et tilbud er gitt, ta deg tid til å tenke over og tenke på lang sikt.Ikke hopp inn ved den nevnte første lønnsøkningen.Hvis forhandlingene har vært vellykket for begge parter, må du sørge for at den er satt ned skriftlig.

Den største faktoren for ansatte som ber om en høyere lønn er frykt for avvisning.Hvis du har forsket og vet at du fortjener en høyere lønn, er det garantert forhandlinger.Arbeidsgiveren kan enten si ja eller nei.Hvis svaret er nei, kan det være på tide å ta ferdighetene dine til noen som vil sette pris på dem mer.