Hva er vanlige spørsmål om ledersamtaler?

Vanlige spørsmål om lederintervju knytter seg til søkerens tidligere arbeidserfaring med å føre tilsyn med eller lede andre mennesker. Intervjuer ønsker å få en forståelse av hvordan jobbsøkeren for en lederposisjon oppfylte sine tidligere arbeidsoppgaver ved å lede og coache andre. Vanligvis stilles spørsmål om lederstil, prinsipper og verdier under et ansettelsesintervju for å ansette en veileder eller leder. Andre spørsmål om lederintervju som ofte stilles, inkluderer hva søkeren ville gjort i visse situasjoner i det virkelige liv.

For eksempel kan intervjueren til et travelt detaljhandelsfirma spørre en lederes søker om hvordan han eller hun ville takle flere ansatte som ikke dukker opp for et skifte, noe som sannsynligvis vil føre til at kundene ikke blir betjent på rett tid. Å stille spørsmål om lederintervju som også innebærer å løse et problem på stedet, kan gi intervjueren en ide om tenkningsprosessen til hver jobbsøker. På denne måten kan ansettelsessjefen sammenligne svarene, sammen med CVene og andre kriterier, til hans eller hennes gruppe av søkere for å hjelpe deg med å finne den beste personen for jobben.

Spørsmål om lederstil involverer ofte at kandidaten må forklare hvordan han eller hun takler underordnede for å utføre nødvendige oppgaver. Ansette ledere har en tendens til å stille spørsmål om ledersamtaler om hvordan søkeren foretrekker å gi instruksjoner til arbeidstakere. Spørsmål om hvordan personen irettesetter eller korrigerer utilfredsstillende oppførsel på jobben, kan også stilles av ansettelsessjefen for å finne en leder som virker som en god passform i selskapets lederfilosofi.

Intervjueren kan først skissere firmaets lederverdier og hovedprinsipper og spørre søkeren om hvordan hans eller hennes idealer som er relatert til å lede andre passer inn i dem. Noen ansetter ledere for tilsyns- eller lederstillinger ber arbeidskandidaten om å definere sine ledelsesprinsipper eller verdier nær begynnelsen av intervjuet. Spørsmål om lederintervju om verdier eller prinsipper kan hjelpe ansettelsesansvarlig å få en følelse av hva som motiverer hver enkelt jobbsøker.

Mens de ser på søkernes CV under intervjuer, vil mange ansettelsesledere stille en serie spørsmål som har tilknytning til tidligere jobber. For eksempel, hvis lederjobben søkerens CV viser erfaring som en leder for et fiskepakkesanlegg, kan intervjueren spørre ham eller henne hvor mange ansatte han eller hun var ansvarlig for og hvilke eksakte resultater som forventet av øverste ledelse. Andre vanlige ledelsesspørsmål som ofte følger av informasjonen om en søkers CV, inkluderer hvordan kandidaten løste problemer i en bestemt jobb og hvilken type tilsyn eller ledelse han eller hun brukte i hvert tilfelle.