Hva er vanlige spørsmål om lederintervju?

Vanlige ledelsesintervju spørsmål gjelder søkerens tidligere arbeidserfaring med å føre tilsyn med eller administrere andre mennesker. Intervjuer ønsker å få en forståelse av hvordan jobbsøkeren for en lederposisjon oppfylte sine tidligere jobboppgaver ved å lede og coache andre. Vanligvis blir spørsmål om lederstil, prinsipper og verdier stilt under et ansettelsesintervju som holdes for å ansette en veileder eller leder. Andre spørsmål om lederintervjuer som ofte blir stilt, inkluderer hva søkeren vil gjøre i visse situasjoner i det virkelige liv.

For eksempel kan intervjueren til et travelt detaljhandelsselskap spørre en ledersøker hvordan han eller hun vil håndtere flere ansatte som ikke dukker opp for et skifte, noe som sannsynligvis vil resultere i at kunder ikke blir servert på en rettidig måte. Å stille spørsmål om lederintervju som også innebærer å løse et problem på stedet, kan gi intervjueren en ide om tenkningsprosessen til hver jobbsøker. På denne måten kan ansettelsessjefen coMpare svarene, sammen med CV og andre kriterier, av hans eller hennes gruppe søkere for å finne den beste personen for jobben.

Lederstilspørsmål involverer ofte jobbkandidaten som må forklare hvordan han eller hun takler underordnede for å utføre nødvendige oppgaver. Ansette ledere har en tendens til å stille spørsmål om lederintervju om hvordan søkeren foretrekker å gi instruksjoner til arbeidere. Spørsmål om hvordan personen irettesetter eller korrigerer utilfredsstillende oppførsel på jobben, kan også bli stilt av ansettelsesansvarlig for å finne en leder som virker som en god passform med selskapets lederfilosofi.

Intervjueren kan først skissere firmaets lederverdier og hovedprinsipper og spørre søkeren hvordan hans eller hennes idealer som forholder seg til å lede andre som passer inn i dem. Noen ansettelsesledere for tilsyns- eller lederstillinger spør jobbenkandidat til å definere hans eller hennes lederprinsipper eller verdier nær begynnelsen av intervjuet. Ledelsesintervjuespørsmål om verdier eller prinsipper kan hjelpe ansettelsessjefen med å få en følelse av hva som motiverer hver enkelt jobbsøker.

Mens de ser på søkernes CV under intervjuer, vil mange ansettelsesledere stille en serie spørsmål som er relatert til deres tidligere jobber. For eksempel, hvis lederjobbs søkerens CV -lister opplever som leder på et fiskepakningsanlegg, kan intervjueren spørre ham eller henne hvor mange ansatte han eller hun var ansvarlig for og hvilke eksakte resultater som ble forventet av øvre ledelse. Andre vanlige ledelsesspørsmål som ofte følger av informasjonen om en søkers CV inkluderer hvordan kandidaten løste problemer i en bestemt jobb og hvilken stil med tilsyn eller ledelse han eller hun brukte i hvert tilfelle.