Hva er vanlige spørsmål om veilederintervju?
Vanlige veilederintervju spørsmål inkluderer spørsmål om tidligere erfaring, tidligere utdanningsprestasjoner og spørsmål om lederstiler. Ofte vil en intervjuer også presentere hypotetiske problemer og be en søker om å tilby kreative løsninger. Andre spørsmål om tilsynsintervju kan også inneholde spørsmål om tidsstyring og ansattes motivasjon.
Veilederintervju spørsmål begynner ofte med henvendelser om tidligere ansettelse. Spesifikt vil disse sannsynligvis angripe hvor mange som ble overvåket, hvilke daglige oppgaver som ble utført og hvilke kort- og langsiktige mål som ble oppfylt. Det er ikke uvanlig at intervjuere også ber om spesifikke detaljer om hvordan tidligere erfaring kvalifiserer en søker for veilederstilling hun eller han blir vurdert for.
Henvendelser om utdanningsprestasjoner er også ofte inkludert i spørsmål om veilederintervju. Selv om slikt vanligvis er inkludert på en kandidats CV eller jobbsøknad, en iNterviewer vil sannsynligvis spørre om tidligere skoler som er deltatt, handelsferdigheter ervervet og hvordan en persons akademiske kunnskap kan gjelde for den tilgjengelige stillingsstilling. Veilederintervju spørsmål er konstruert på en slik måte at det er mulig å lære så mye som mulig om en potensiell kandidat innen en kort samtale og spørsmål om en persons utdanningsbakgrunn er veldig viktig i denne fasen.
Veilederintervju -spørsmål vil også bli stilt angående en kandidats ledelse og motivasjonsstil. For å bestemme dette, vil intervjueren spørre om hvordan en søker førte til at ansatte oppnådde målrettede mål i hennes eller hans siste stilling. Spørsmål som inneholder hypotetiske situasjoner kan også inkluderes i intervjuet for å bestemme hvor flink søkeren er i å analysere situasjoner, kritisk vurdere alternativer og ta beslutninger som vil påvirke teamet som blir overvåket. InteRViewers søker ikke bare å bestemme hvordan slike situasjoner kan tas opp hvis de oppstår, men prøver også å vurdere en kandidats tenkningsprosess når det gjelder problemløsing, samt hvor godt en kandidat er i stand til å formulere en handlingsplan i kritiske situasjoner.
Avhengig av stillingsbeskrivelsen, kan spørsmål om veilederintervju variere, men vil sannsynligvis også inkludere spørsmål om tidsstyring. Spesielt kan en intervjuer spørre om hvordan planer kan planlegges og hvordan planleggingskonflikter kan håndteres. Arbeidsgivere vil være spesielt interessert i å lære hva en veileder vil gjøre for å sikre at alle skift er dekket av tilfelle en ansatt er syk, blir tildelt eller fraflytter stillingen.
Uansett den aktuelle stillingen, er veilederintervju -spørsmål designet for å sammenligne styrkene og svakhetene til flere kandidater før de tar en ansettelsesbeslutning. Hovedtyngden av disse spørsmålene kan stilles i løpet av et enkelt interviEW eller kan gjennomføres i faser med en eller flere intervjuere. Etter hvert som intervjufaser går fremover, kan det stilles ytterligere spørsmål som sannsynligvis vil være veldig spesifikke når de forholder seg til de eksakte pliktene som en veileder vil forventes å utføre hvis de blir ansatt.