Hva er vanlige spørsmål om veilederintervjuer?
Vanlige spørsmål om veilederintervju inkluderer spørsmål om tidligere erfaring, tidligere utdannelsesmessige prestasjoner og spørsmål om lederstiler. Ofte vil en intervjuer også presentere hypotetiske problemer og be en søker gi kreative løsninger. Andre spørsmål om veilederintervju kan også inneholde spørsmål om tidsstyring og ansattes motivasjon.
Spørsmål om veilederintervju begynner ofte med henvendelser om tidligere ansettelser. Spesifikt vil disse sannsynligvis vedrøre hvor mange mennesker som ble overvåket, hvilke daglige oppgaver som ble utført og hvilke kortsiktige og langsiktige mål ble oppfylt. Det er ikke uvanlig at intervjuere også ber om spesifikke detaljer om hvordan tidligere erfaring kvalifiserer en søker til veilederstillingen hun eller han blir vurdert til.
Henvendelser om utdannelsesmessige prestasjoner er også ofte inkludert i spørsmål om veilederintervjuer. Selv om slikt vanligvis er inkludert på en kandidats CV eller stillingssøknad, vil en intervjuer sannsynligvis spørre om tidligere skoler som deltok, hvilke ferdigheter som er anskaffet og hvordan en persons faglige kunnskap kan gjelde for den tilgjengelige stillingen. Spørsmål om veilederintervju er konstruert på en slik måte at de lærer så mye som mulig om en potensiell kandidat innen en kort samtaleomstilling, og spørsmål om en persons utdanningsbakgrunn er svært viktig i denne fasen.
Spørsmål om veilederintervju vil også bli stilt angående en kandidats ledelse og motivasjonsstil. For å bestemme dette, vil intervjueren spørre om hvordan en søker førte til at medarbeiderne oppnådde målrettede mål i henne eller hans siste stilling. Spørsmål som inneholder hypotetiske situasjoner kan også inkluderes i intervjuet for å avgjøre hvor dyktig søkeren er i å analysere situasjoner, kritisk vurdere alternativer og ta beslutninger som vil påvirke teamet som blir overvåket. Intervjuer søker ikke bare å bestemme hvordan slike situasjoner kan adresseres hvis de oppstår, men prøver også å vurdere en kandidats tenkeprosess når det gjelder problemløsning, samt hvor godt en kandidat er i stand til å formulere en handlingsplan i kritiske situasjoner.
Avhengig av stillingsbeskrivelsen, kan spørsmål om veilederintervju variere, men vil sannsynligvis også inneholde spørsmål om tidsstyring. Spesielt kan en intervjuer spørre om hvordan planer kan planlegges og hvordan planlegging av konflikter kan håndteres. Arbeidsgivere vil være spesielt interessert i å lære hva en veileder vil gjøre for å sikre at alle skift blir dekket i tilfelle en ansatt er syk, blir tildelt på nytt eller fraflytter stillingen.
Uansett hvilken stilling det er snakk om, er spørsmål om veilederintervju designet for å sammenligne styrkene og svakhetene til flere kandidater før du tar en ansettelsesbeslutning. Hoveddelen av disse spørsmålene kan stilles under et enkelt intervju eller kan gjennomføres i faser med en eller flere intervjuere. Etter hvert som intervjufasen skrider frem, kan det stilles flere spørsmål som sannsynligvis vil være veldig spesifikke ettersom de forholder seg til de nøyaktige oppgavene som en veileder vil forventes å utføre hvis ansatt.