Hva er lederutviklingsprogrammer?

Utviklingsprogrammer for ledelse er virksomhetstreningskurs som hjelper til med å utvikle ledelses- og lederegenskaper hos ansatte. I noen tilfeller brukes lederutviklingsprogrammer av selskaper for å trene de som anses å være potensielt leder- eller ledelsesmateriale. I andre tilfeller er lederutviklingsprogrammer sponset av handelshøyskoler som tilbyr kortsiktige opplæringsprogrammer til bedriftsledere og ledere som ønsker å forbedre lederegenskapene sine eller konsentrere seg om et annet forretningsområde kunnskap eller praksis. Avhengig av kilden til opplæringen, kan disse programmene fullføres i løpet av noen uker eller kan vare flere måneder.

Mange selskaper anerkjenner behovet for strukturerte opplæringsprogrammer for de som kan ha potensial til å bli bedriftsledere. Disse programmene trener ikke bare disse arbeiderne i solide forretnings- og ledelsesprinsipper, men gir også selskapet en mulighet til å vurdere hver ledelse eller utøvende kandidat nøye. I noen tilfeller kan et selskap plassere nyansatte som nylig er uteksaminert fra høgskole eller universitet i disse programmene, selv om nåværende ansatte som viser løfte, også kan være registrert i lederutviklingsprogrammer. Selskaps-sponsede programmer varierer i innhold, men kombinerer ofte teoretisk trening, enten online eller i et klasserom, med faktisk arbeidserfaring. Programdeltakere kan forventes å jobbe flere forskjellige steder som en del av programopplæringen.

Programmer utviklet og sponset av handelshøyskoler fungerer veldig annerledes enn opplæringsprogrammer. Disse lederutviklingsprogrammene representerer etterutdanning for forretningsfolk som allerede har bevist sine lederegenskaper og som allerede har stillinger med betydelig ansvar i sine organisasjoner. Fagpersoner som er bekymret for mangler i ytelsen eller kunnskapen deres, kan bestemme seg for å delta i et utviklingsprogram for å forbedre deres evner. Noen selskaper kan også spesifikt be ansatte om å delta i generiske lederutviklingsprogrammer som en del av en kontinuerlig interesse for utvikling av ansatte på høyt nivå.

Hvert utviklingsprogram for utøvende skoler er strukturert annerledes, selv om noen programmer kan være mer fleksible enn andre. Da de er rettet mot arbeidende ledere og ledere, er de ofte kortsiktige, intensive programmer som varer noen uker på det meste. Kostnadene er ofte betydelige, spesielt på store handelshøyskoler, men disse kostnadene inkluderer ofte rom og styre i løpet av programmet. I tillegg til klasser i ledelse og ledelse, kan deltakerne også få opplæring på høyere nivå i ulike forretningsemner, som økonomi og markedsføring, som en del av programmet.