Hva er intervjupuzzles?

Intervjupuslespill brukes av noen arbeidsgivere som en mekanisme for screening av jobbsøkere. Gåtene består vanligvis av gåter eller matematiske problemer som er ment å teste de logiske og kvantitative ferdighetene til søkere. I noen tilfeller brukes puslespill for å bestemme hvordan en søker takler vanskelige problemer og funksjoner under stress. Intervjupuslespill er vanligere i teknologibransjen og kan brukes til å screene ut søkere både før og under intervjuprosessen.

Arbeidsgivere bruker intervjupuslespill for å finne ut om en søker er egnet til de spesifikke oppgavene til en jobb. Hvis et programvareselskap mottar et stort antall applikasjoner fra programvareutviklere, for eksempel, kan det se ut søkere ved å be dem løse et bestemt programmeringspuslespill. De som lykkes med å fullføre puslespillet, fortsetter vanligvis med å løse et vanskeligere spørsmål, noe som til slutt fører til et mindre antall søkere som deretter blir gitt personlig intervjuer.

I løpet av et intervju kan en arbeidsgiver bruke et puslespill for å finne ut hvordan en søker skal løse problemer. Hvor raskt søkeren løser problemene og trinnene han tar for å gjøre det, kan være viktige tegn på egnethet for den aktuelle stillingen. Noen arbeidsgivere og intervjuer mener at intervjupuzzler er en mer nøyaktig indikasjon på søkerens ferdigheter og evner enn informasjon om en CV eller svar om tidligere prestasjoner.

Noen ganger brukes intervjuoppgaver for å måle hvordan en søker takler situasjoner på arbeidsplassen. Å bli bedt om å løse en tvetydig gåte, for eksempel, kan handle mindre om å komme fram til riktig svar og mer om hvordan et individ takler usikkerhet. I andre tilfeller kan det være arbeidsgiverens måte å vurdere hvor godt en søker klarer en høytrykkssituasjon, å be en søker om å løse et svært komplekst puslespill under tidsbegrensninger.

Typiske intervjupuslespill varierer avhengig av den spesifikke bransjen, arbeidsgiver og intervjuer. Et intervju for en forskerstilling vil kanskje spørre søkeren hvor mange phlebotomists det er i verden og hvordan han ville gå fram for å bestemme svaret. En elektronikkprodusent kan spørre søkeren om hvordan han ville programmere fjernkontrollen til også å slå på et annet hjemmeapparat.

En effektiv respons på et intervjupuslespill krever avhengighet av iboende styrker og ervervede ferdigheter. Folk tenker generelt tydeligere og klarer seg bedre når de er avslappet, så det anbefales tilstrekkelig hvile før intervjuet. I tilfeller hvor intervjuerens intensjon er å måle hvordan en søker takler spørsmål eller stressende forhold, er det viktig å stille inn intervjuerens intensjon for å få en ekte og effektiv respons.