Hva er lederegenskaper?
En leder kan beskrives som en person i spissen for en gruppe følgere. For å oppnå og opprettholde en slik stilling, er det visse lederegenskaper som en person generelt trenger. Disse inkluderer ærlighet, integritet og mottakelighet.
Det er noen egenskaper som kan styrke ledere, men uten dem kan de fremdeles være effektive. Sterk karakter er en lederegenskaper som er essensiell for alle ledere. Karakter er et bredt spekter av egenskaper som kollektivt identifiserer en person. Dette inkluderer verdier, moral og metoder. For at en person skal være en god leder, må han generelt ha en tydelig og distinkt identitet, og han må være klar over den.
Karakter trenger vanligvis å være aksentert med integritet. Dette er en kvalitet som lar utenforstående, inkludert følgere, vite hva du kan forvente av en person. Dette betyr ikke nødvendigvis at en leder er helt forutsigbar. Snarere betyr det at hans ord, handlinger og beslutninger vil være bundet til visse standarder som er definert av hans karakter.
Mottakelse er en av lederegenskapene som kan tillate en leder å vokse. Å være i spissen for en gruppe gjør ikke en person allvitende. Dette er grunnen til at de fleste store ledere er omgitt av gode rådgivere. En leder trenger vanligvis å kunne lytte. Han må også kunne observere hva som skjer rundt ham.
Med mottakelighet kommer avgjørende. En leder må ta inn informasjon, men til slutt vil mange endelige avgjørelser være hans egne. Når det er tid for beslutninger som skal tas, må han kunne gjøre det. Avgjørelsene han tar skal være basert på solide egenskaper og ikke på følelsesløse følelser.
Visse lederegenskaper kan være vanskelig å opprettholde til enhver tid, men det er viktig at en leder streber for å gjøre det. Et eksempel er ærlighet. Mange av de tingene en leder møter er kanskje ikke lett å dele med sine etterfølgere, men likevel skal han ikke lure dem. Dette kan ikke bare føre til tilbakeslag i en sak eller organisasjon, men det kan også skade nivået av respekt folk har for lederen.
En annen av lederegenskapene som til enhver tid kan være vanskelige å opprettholde, er behovet for å vise ydmykhet. Ledere skal ha årsaker og mål. Dette betyr at de til enhver tid er klar over at de ikke er i stand til å tjene og imøtekomme seg selv. En god leder må kunne sette andre først og prioritere andres behov og bekymringer over seg selv. Han må også kunne innrømme feil og vanskeligheter.