Hva er personalrekrutterere?
En personellrekrutterer er noen som spesialiserer seg på å finne kandidater til å fylle stillinger. Personalrekrutterere jobber vanligvis i personalavdelingene i store selskaper som ønsker å rekruttere ansatte aggressivt, og de er ansvarlige for å utvikle en arbeidsstokk fylt med høyt kvalifiserte og fornemme mennesker som vil hjelpe selskapet å lykkes. Personalrekrutterere har ofte veldig interessante jobber, ettersom de får reise og møte mange mennesker i løpet av arbeidet.
I et selskap er en rekrutterer veldig kjent med alle stillingene i selskapet, og hva slags plikter og kvalifikasjoner som forventes fra personene som fyller disse stillingene. Personalrekrutterere er også kjent med personene som bemanner forskjellige avdelinger, slik at de kan oppsøke personell som vil være komplementære når det åpnes stillinger. De er også veldig kunnskapsrike om gjeldende ansettelseslover, og den interne politikken til selskapene de jobber for.
Når et selskap har stillinger, må rekruttereren fylle dem med passende ansatte. Mange personellrekrutterere bruker mye tid på høyskoler, møter potensielle jobbsøkere, nettverk med høyskoleprofessorer som kan tjene som referanser, og leter etter lovende studenter som kan være et aktivum for selskapet. Personalrekrutterere deltar også på jobbmesser og lignende arrangementer for å gi informasjon om bedriftene de jobber for og for å lete etter mennesker som potensielt vil være gode ansatte.
Det er ikke uvanlig at personellrekrutterere følger med andre selskaper i samme bransje, slik at de kan dra nytte av situasjoner som kan gi dem mulighet til å skaffe seg erfarent personell. For eksempel kan en personellrekrutterer for et advokatfirma lokke en advokat fra et annet firma med lokkingen av mer fordeler, høyere erstatning eller bare en mulighet til å forlate et sliterfirma. Personalrekrutterere prøver å planlegge fremover slik at de har jobbkandidater til stillinger før de blir ledige, og sikrer at de har god tid til å finne den perfekte ansatte.
En personalrekrutterer fører også vanligvis ansettelsesregister, inkludert CV for jobbsøkere, notater om intervjuer med forskjellige søkere og ansettelsesrelatert korrespondanse. Personalrekruttereren kan også være involvert i ansettelsesprosessen, gjennomgå CV og søknader for å hjelpe personalpersonalet til å velge kandidater til intervjuer, og sitte på intervjuer for å avgjøre hvem som vil bli kalt tilbake til intervjuer og gi tilbakemelding for å avgjøre hvem som til slutt blir ansatt av firmaet.