Hva er kvalifikasjoner?

Når det gjelder omtrent enhver situasjon i livet, er det nødvendig å oppfylle en slags grunnleggende kvalifikasjoner. I hovedsak er kvalifikasjoner de attributtene som er besatt av et individ som gjør personen en rimelig passform for oppgaven. Når det gjelder arbeidsplassen, faller de fleste kvalifikasjoner i tre grunnleggende kategorier. Her er noe informasjon om kvalifikasjoner, og hvordan de brukes til å ansette riktig person til riktig stilling.

De fleste virksomheter har en tendens til å etablere hva som omtales som et sammendrag av kvalifikasjoner for hver jobb eller stilling i selskapet. Generelt er jobbkvalifikasjoner veldig spesifikke og fokuserer på tre hovedkriterier. Den første har vanligvis å gjøre med utdanningsbakgrunnen som må oppfylles for å bli vurdert for stillingen. Denne typen kvalifiseringer kan være veldig grunnleggende, for eksempel et videregående vitnemål eller GED -ekvivalent.

for noen typer arbeid, en høyskoleutdanning eller noe slags doktorgradsarbeid kan være nødvendigfør søkeren vil bli vurdert. Ideen bak å sette kvalifikasjoner basert på nivået på fullført utdanning er med på å sikre at søkeren har de nødvendige læringsferdighetene som kan være nødvendige for å fullføre arbeidet som er knyttet til stillingen.

Et andre eksempel på essensielle kvalifikasjoner har å gjøre med arbeidshistorien til individet. Occational -kvalifikasjoner kan omfatte et minimumsmengde arbeidshistorie assosiert med en bestemt bransje, eller en bestemt rolle i den bransjen. Kvalifikasjoner som er basert på arbeidshistorikk hjelper arbeidsgiveren til å avgjøre om søkeren har praktisk erfaring som vil gjøre det lettere å integrere individet i selskapets praksis og funksjoner. Ved å ikke måtte trene individet i det grunnleggende, vil oppgaven med å avgjøre den nye personen i organisasjonen være mye enklere.

Et tredje vanlig eksempel påNødvendige kvalifikasjoner har å gjøre med generelle ferdigheter og talenter. Dette vil omfatte enhver spesiell evne som vil hjelpe individet til å lykkes i stillingen. For eksempel kan en person bytte fra en produksjonsbakgrunn til å jobbe i et kontormiljø. Mens det skjer, er den enkelte veldig kjent og effektiv med to populære tekstbehandlingsprogrammer, som begge brukes mye av arbeidsgiveren. Selv om den ferdigheten ikke ble brukt i tidligere arbeidserfaring, hjelper denne kompetansen med tekstbehandling til å gjøre kandidaten til et levedyktig utsikter til utleie.

Omtrent alle stillingsannonser vil omfatte en grunnleggende kvalifikasjonserklæring (SOQ) som en del av stillingsmeldingen. Å analysere denne listen over kvalifikasjoner og relatere hver enkelt tilbake til arbeidshistorien, utdanningsbakgrunn og talenter og ferdigheter til individet gjør det mulig for en arbeidsgiver å ansette de rette menneskene til riktig stilling. Samtidig å etablere enListe over kvalifikasjoner hjelper den enkelte å finne en jobb som er en ideell passform.