Hva er kvalifikasjoner?

Når det gjelder omtrent enhver situasjon i livet, er det nødvendig å oppfylle en slags grunnleggende kvalifikasjoner. I hovedsak er kvalifikasjoner de egenskapene som besitter av en person som gjør personen til en rimelig passform for oppgaven. Når det gjelder arbeidsplassen, faller de fleste kvalifikasjoner inn i tre grunnleggende kategorier. Her er litt informasjon om kvalifikasjoner, og hvordan de brukes til å ansette riktig person til riktig stilling.

De fleste virksomheter har en tendens til å etablere det som omtales som et sammendrag av kvalifikasjoner for hver jobb eller stilling i selskapet. Generelt sett er jobbkompetanse veldig spesifikk og fokuserer på tre hovedkriterier. Den første har vanligvis å gjøre med utdanningsbakgrunnen som må oppfylles for å bli vurdert til stillingen. Denne typen kvalifikasjoner kan være veldig grunnleggende, for eksempel et videregående vitnemål eller GED-tilsvarende.

For noen typer arbeid, en høyskole grad, eller en slags hovedfagarbeid kan være nødvendig før søkeren vil bli vurdert. Ideen bak å sette kvalifikasjoner basert på nivået på fullført utdanning, er med på å sikre at søkeren har de nødvendige læringsferdighetene som kan være nødvendige for å mestre arbeidet knyttet til stillingen.

Et annet eksempel på essensielle kvalifikasjoner har å gjøre med individets arbeidshistorie. Yrkeskompetanse kan inneholde et minimum av arbeidshistorie tilknyttet en bestemt bransje, eller en spesiell rolle innen den bransjen. Kvalifikasjoner som er basert på arbeidshistorikk, hjelper arbeidsgiveren med å avgjøre om søkeren har praktisk erfaring som vil gjøre det lettere å integrere den enkelte i selskapets praksis og funksjoner. Ved å slippe å trene den enkelte i det grunnleggende, vil oppgaven med å bosette den nye personen i organisasjonen være mye enklere.

Et tredje vanlig eksempel på nødvendige kvalifikasjoner har å gjøre med generelle ferdigheter og talenter. Dette vil omfatte enhver spesiell evne som vil hjelpe den enkelte til å lykkes i stillingen. For eksempel kan en person bytte fra en produksjonsbakgrunn til å jobbe i et kontormiljø. Mens det skjer, er personen veldig kjent og effektiv med to populære tekstbehandlingsprogrammer, som begge brukes mye av arbeidsgiveren. Selv om den ferdigheten ikke ble brukt i tidligere arbeidserfaring, hjelper denne kompetansen med tekstbehandling til å gjøre kandidaten til et levedyktig potensiell leie.

Omtrent hver stillingsannonse vil inneholde en grunnleggende erklæring om kvalifikasjoner (SOQ) som en del av stillingsutlysningen. Ved å analysere denne listen over kvalifikasjoner og relatere hver enkelt til arbeidshistorien, utdannelsesbakgrunnen og talentene og ferdighetene til den enkelte gjør det mulig for en arbeidsgiver å ansette de rette menneskene for riktig stilling. Samtidig hjelper det å etablere en liste over kvalifikasjoner den enkelte til å finne en jobb som passer perfekt.