Hva er korte kurs?

Korte kurs er en serie utdanningsklasser som vanligvis blir deltatt av voksne for å få en spesifikk form for trening over en ganske kort periode. Begrepet "korte kurs" brukes ofte i Storbritannia og Australia for å beskrive disse klassene. I USA omtales oftere "korte kurs" som "kondenserte kurs." Disse kursene blir vanligvis tatt utenfor konstruksjonene til et studium og kan til og med tilbys av skoler uten akkreditering.

En av de unike sidene ved korte kurs er at de enten kan tas frivillig for personlig vekst og oppbygging, for å forbedre ens faglige ferdigheter, eller for å utvikle en ny ferdighet å bruke på arbeidsplassen. For eksempel kan noen bestemme seg for å ta et kort kurs i keramikk eller bueskyting bare for å ta opp en ny hobby. På den annen side kan noen bestemme seg for å ta et kort kurs i en bestemt type dataprogram for å være mer effektive på jobben.

Alternativt kan noen bestemme seg for å ta et kort kurs som vil hjelpe dem å utvikle en ferdighet som vil parlay til en helt ny karriere. Noen som ville begynne å jobbe i treningssektoren, for eksempel, kan ta et kort kurs i kondisjonsinstruksjon. Disse slags korte kurs som er ment for bruk som legitimasjon for en ny karriere, bør nesten alltid tas gjennom en akkreditert institusjon.

Noen ganger vil arbeidsgivere dekke kostnadene ved korte kurs. For eksempel, hvis en verdsatt ansatt ønsker å ta kurs på et fremmedspråk for å bedre kunne betjene klienter eller kunder, kan arbeidsgiveren betale for undervisningen ettersom ferdighetene som er utviklet innen kurset direkte vil komme selskapet til gode. Informasjon om denne typen refusjon for undervisning finnes vanligvis i selskapets policyhåndbøker eller håndbøker for ansatte.

Noen ganger tar folk korte kurs for å øke ferdighetene sine før de begynner på nye jobbsøk. Dette kan være spesielt viktig hvis det er en ny type teknologi i en persons felt som han bør bli bedre kjent med før han prøver å finne en ny stilling. Å ha ekstra ferdigheter er ofte en måte å skille seg ut i intervjuprosessen og forbedre ens sjanser for å få jobben. Å ha tilleggsferdigheter kan ofte hjelpe folk til å øke lønningene hvis ferdighetene deres blir sett på som verdifulle for arbeidsgivere eller fremtidige arbeidsgivere.