Hva er kortvarige karrieremål?

Kortsiktige karrieremål er forsøk på å forbedre ytelsen og ferdighetene i en bestemt organisasjon, med ideen om å øke markedsførbarheten for kvalifikasjoner på den spesifikke forretningsarenaen. Disse målene kan omfatte forbedringer som å øke forståelsen for hvordan organisasjonen fungerer, og forbedre ens kunnskap og utdanning innen feltet. Eksternt inkluderer også kortsiktige karrieremål et fokus på økonomisk stabilitet med den hensikt å forberede seg til overganger til andre arbeidsmiljøer på lang sikt. Dette betyr ikke bare å spare penger i potensielle perioder med arbeidsledighet, men også å bestemme hvor anvendelser av ens kompetanse vil være det mest lukrative, og på hvilke steder sterk jobbvekst er sannsynlig i fremtiden.

Karriererådgivere foreslår at kortsiktige karrieremål først må oppnås før de fokuserer på langsiktige mål. Jobber på inngangsnivå blir sett på som et springbrett til det langsiktige karrieremålet med å evaluere konkurrerende selskaper, andre bransjer ens kvalifikasjoner vil gjelde for eller høyere stillinger i det nåværende selskapet. Selv om dette er logisk fungerer det å sette karrieremål ofte i motsatt retning. Man må først definere en langsiktig karrierevei før det er mulig å utmerke seg i noen kortsiktige karrieremål.

Langsiktig karriereplanlegging er et nyttig første skritt for å lykkes med kortsiktige karrieremål, men det er ingen garanti for at slik planlegging vil lønne seg. Lavlønn, menial og arbeidsledige arbeidere, spesielt de med høyere utdanning og lang erfaring på et felt, blir ofte kritisert som ”drivere” som ikke klarte å lage langsiktige karrieremålplaner. Skylden kan ikke legges helt på feil karriereplanlegging; etter hvert som industrier raskt endrer seg i den moderne industrialiserte verden, kan karriere-ambisjoner som det tok år å forberede seg på, bli foreldet når noen er klare til å komme inn på arbeidsmarkedet på det feltet.

Arbeids- og karrieremål har ofte en ytterlighet. Langsiktige karrieremål blir sett i et altfor optimistisk lys, og forestiller seg muligheten for å oppnå store høyder i hierarkiet til en organisasjon eller utvikle ekspertkompetanser, bare ved å "sette av tid" med en arbeidsgiver. Motsatt blir kortsiktige karrieremål ofte sett pessimistisk, som nødvendig “hardt arbeid” for å komme dit man virkelig ønsker å være.

Sysselsetting på kort sikt trenger ikke bare være et middel til en slutt eller overlevelse, eller på lang sikt en uoppnåelig fantasi. Kyndige karriererådgivere påpeker at vellykket karriereplanlegging ser på kortsiktige karrieremål som bare ett punkt på et spekter som inkluderer overordnede livsmål. Å bestemme en karrierevei basert på interessene man ønsker å spesialisere seg i, i stedet for stillingsbetegnelser og plikter, gir mer fleksibilitet til forholdene i den virkelige verden. Å tilpasse karriereens ambisjoner til en rekke relaterte bransjer, bedriftsstrukturer og jobbdefinisjoner, inkludert frilans- og selvstendig næringsdrivende, gjør det mulig å se på arbeid som en rekke muligheter. Trinn i en karriere kan være en tilfredsstillende reise hele veien, i stedet for mange år med rus, belønnet nær slutt med den ideelle jobben.