Hva er kortsiktige karrieremål?

Kortsiktige karrieremål er forsøk på å forbedre ytelsen og ferdighetene i en bestemt organisasjon, med ideen om å styrke salgbarheten av kvalifikasjoner på den spesifikke forretningsarenaen. Disse målene kan inkludere slike forbedringer som økende forståelse av hvordan organisasjonen fungerer, og forbedre ens kunnskap og utdanning på området. Eksternt inkluderer kortsiktige karrieremål også fokus på økonomisk stabilitet med den hensikt å forberede seg på overganger til andre arbeidsmiljøer på lang sikt. Dette betyr ikke bare å spare penger for potensielle perioder med arbeidsledighet, men også bestemme hvor anvendelser av ens ekspertise ville være den mest lukrative, og på hvilke steder er det sannsynlig at sterk jobbvekst er i fremtiden.

Karriererådgivere antyder at kortsiktige karrieremål må oppnås først før de fokuserer på langsiktige mål. Inngangsnivåjobber blir sett på som en springbrett til det langsiktige karrieremålet om å evaluere rivalenPanies, andre bransjer ens kvalifikasjoner vil gjelde for, eller høyere stillinger i deres nåværende selskap. Selv om dette er logisk, fungerer det å sette karrieremål ofte i motsatt retning. Man må først definere en langsiktig karrierevei før det er mulig å utmerke seg i noen kortsiktige karrieremål.

Langsiktig karriereplanlegging er et nyttig første skritt for å lykkes med kortsiktige karrieremål, men det er ingen garanti for at slik planlegging vil lønne seg. Lav lønns-, menial- og arbeidsledige arbeidere, spesielt de med høyere utdanning og lang erfaring på et felt, blir ofte kritisert som "drifters" som ikke klarte å lage langsiktige karrieremålplaner. Skylden kan ikke plasseres helt på feil karriereplanlegging; Imidlertid, når næringer raskt endres i den moderne industrialiserte verden, kan karriere ambisjoner som tok år å forberede seg på bli foreldet når noen er klare tilter arbeidsmarkedet på det feltet.

Arbeids- og karrieremål har ofte en tendens til ekstreme. Langsiktige karrieremål blir sett på i et altfor optimistisk lys, og forestiller seg muligheten for å oppnå store høyder i hierarkiet til en organisasjon eller utvikle ekspertferdigheter, bare ved å "sette inn ens tid" med en arbeidsgiver. Motsatt blir kortsiktige karrieremål ofte sett pessimistisk, etter behov "hardt arbeid" for å komme dit man virkelig vil være.

Sysselsetting på kort sikt trenger ikke å være bare en middel-til-en-ende eller overlevelse, eller, på lang sikt, en uoppnåelig fantasi. Kyndige karriererådgivere påpeker at vellykket karriereplanlegging ser på kortsiktige karrieremål som bare ett poeng på et spekter som inkluderer samlede livsmål. Å bestemme en karrierevei basert på interessene man ønsker å spesialisere seg i, i stedet for jobbtitler og plikter, gir mer fleksibilitet til virkelige forhold. Passer ens karriere ambisjoner til en rekke relaterte bransjer, coRporate strukturer, og jobbdefinisjoner, inkludert frilans- og selvstendig næringsdrivende alternativer, gjør det mulig å se arbeid som en rekke muligheter. Trinn i en karriere kan være en tilfredsstillende reise underveis, i stedet for mange år med rus, belønnet nær slutten med den ideelle jobben.