Hva er noen typer vurderingstester?

Evalueringstester er enkle og praktiske tester eller evalueringer som hjelper deg med å bestemme ferdighetene, egnetheten og generelle evnene til et individ. Det er en rekke forskjellige innstillinger der en vurderingstest benyttes, alt fra testing av skoleskoler til vurderinger som har å gjøre med stillingsplassering og til og med myndighetsfordeler. Her er noen eksempler på de forskjellige typene vurderingstester som en person sannsynligvis vil møte i løpet av sin levetid.

Omtrent alle vil oppleve noen få skolastiske vurderingstester gjennom årene. Prosessen begynner ofte med en egnethetsprøve mens et barn fortsatt er relativt lite. Disse grunnleggende vurderingene er med på å identifisere områdene der barnet viser sterk evne, så vel som områder som barnet presterer på gjennomsnittlig eller under gjennomsnittlig nivå for alder og klasse. Mange skolens jurisdiksjoner bruker resultatene av disse testene for å forbedre læreplanen og tilby studentene en mer omfattende utdanning.

Skolastisk testing fortsetter i situasjoner med høyere læring. Høgskoler og universiteter benytter seg av vurderingstester tatt før opptak for å sikre at studenten er kvalifisert til å gå inn i et gitt studiekurs. Disse testene foregår normalt før de enkelte nyutdannede fra en videregående skole, men før de får opptak på en høyskole eller universitet.

Som en del av forberedelsene til inntreden i arbeidsstyrken, gjennomgår mange studenter det som er kjent som en karrierevurderingsprøve. Tester av denne typen er med på å matche studentens kunnskapsbase, talenter, personlighet og individuelle preferanser til mulige karrieremuligheter. Selv om disse vurderingstestene ikke er idiotsikre, kan de ofte hjelpe den enkelte til å vurdere yrkesvalg som han eller hun kanskje ikke har tenkt på noe annet.

Når den formelle utdannelsen er fullført, er det svært sannsynlig at personer blir undersøkt en ansettelsesscreeningstest. Den faktiske konfigurasjonen av denne typen vurderingstester vil variere mellom arbeidsgivere og fra en bransje til en annen. Ofte søker ansettelsestestene ikke bare å vurdere mengden kunnskap søkeren besitter, men også hvilken type menneskers ferdigheter og arbeidsvaner søkeren sannsynligvis vil ha. På en måte fungerer ansettelsesscreeningstesten også som en plasseringsprøve, ved at den vil være med på å avgjøre om søkeren har rett i en bestemt stilling i selskapet.

Evalueringstesting avsluttes ikke når søkeren har landet den første jobben. I løpet av en hvilken som helst karriere vil det være muligheter for avansement. Ofte brukes vurderingsprøver av noe slag for å bestemme om individet har de ferdighetene og kunnskapene som er nødvendige for å sikre en kampanje. En av fordelene med disse testene er at den ansatte kan bruke resultatene til å identifisere områder der det er behov for å utvide ferdighetssettet og kunnskapsgrunnlaget for å tjene en kampanje på et senere tidspunkt.

Det er mange andre typer vurderingstester som en person sannsynligvis vil møte gjennom årene. Testing av fysisk kondisjon er ofte nødvendig før du får lov til å konkurrere i sportsbegivenheter. Vurderinger blir vanligvis utført for å sikre at en innbygger oppfyller kravene for opptak i en slags støtteprogram som tilbys av et statlig organ. Klubber og lignende organisasjoner vurderer normalt potensielle medlemmer før søkerne kan delta. Uansett innstilling er det en god sjanse for at en eller annen type vurdering eller screeningtest vil finne sted.