Hva er vikarbyråer?
Formålet med vikarbyråer er å la virksomheter fortsette mens nøkkelpersoner er ute av kontoret. Dette er spesielt nyttig i tider med sykdom, fødselspermisjon eller ferie. Ordet temp er forkortelse for midlertidig , som i midlertidig ansettelse . Ved å ansette vikar, trenger ikke arbeidsgivere å bekymre seg for at arbeid hoper seg opp i tilfelle arbeidstakers utvidede permisjon. Vikarer kan også avlaste stresset fra de ansatte som forventes å plukke opp slakken.
Vikarbyråer tilbyr imidlertid ikke bare vikarer til selskaper som leter etter utfylling av ferie eller barsel. Hvis virksomheter har spesielle oppgaver som skal fullføres som er for mye for eksisterende ansatte, men heller ikke vil ansette ekstra ansatte, kan de henvende seg til vikarer. Vikarer kan jobbe en dag for en bestemt virksomhet, eller de kan jobbe for det samme selskapet i flere måneder.
Slik fungerer det. La oss si at en virksomhetsleder er på jakt etter noen som kan håndtere et arkiveringsprosjekt ved årets slutt, men heller ikke vil overbelaste et fast ansatt. Lederen kunne ringe vikarbyråer for å finne noen som kan fylle stillingen.
Lederen betaler imidlertid ikke den midlertidige ansatte. Bedrifter betaler vikarer, og vikarbyråene betaler egne ansatte. Selvfølgelig tar de ut sin egen kommisjon først. Vikarbyråer som belaster $ 25 per time, betaler kanskje bare vikarene mellom $ 15 og $ 20 per time, og etterlater dem et overskudd på $ 5 til $ 10 per time per ansatt. Vikarer som tilbyr spesialiserte tjenester, for eksempel dataprogrammering eller regnskap, kan garantere en høyere "per time" avgift.
Vikarbyråer blir mer spesialiserte i dag. Mens de pleide å tilby bare sekretær- eller geistlige tjenester, er de nå bemannet med ansatte på alle ferdighetsnivåer. Faktisk er det vikarbyråer som spesialiserer seg på data- eller regnskapspersonell.
De som jobber for vikarbyråer siterer også visse fordeler. Mange liker vikariat fordi hver dag bringer noe nytt. I stedet for å jobbe for det samme gamle selskapet dag inn og ut, kan de jobbe for forskjellige virksomheter hver dag hvis de vil. Hvis de ikke liker å jobbe for en bestemt person eller bedrift, kan de be om overføring. Mange vikarer blir også ansatt for fast ansettelse hvis de gjør en spesielt god jobb.
Ulempen med vikariat er mangelen på fordeler og stabilitet. Mange velger vikariat fordi de er arbeidsløse eller for å få erfaring. De fleste som jobber for vikarbyråer, gjør det ikke som et permanent yrkesvalg. Hvis du leter etter midlertidig ansettelse, eller hvis du leter etter noen som kan fylle en kortsiktig stilling, kan du sjekke ut noen vikarer. En av dem vil helt sikkert ha det du leter etter.