Hva er fordelene med SHRM-sertifisering?

Sertifisering i et av kompetanseområdene identifisert av Society of Human Resource Management (SHRM) gir fordeler for de menneskelige ressursene som har tjent det, så vel som for arbeidsgiverne deres. For å få en av sertifiseringene, må en HR-profesjonell ha praktisk erfaring med å jobbe innen HR og demonstrere en mestring av mange forskjellige emner innen feltet; bestemmelser om etterutdanning krever at mestring holdes oppdatert. Å tjene og opprettholde SHRM-sertifisering hjelper en HR-profesjonell til å være "på toppen av spillet sitt", noe som ofte kan føre til jobbfremgang, meningsfullt ansvar og god kompensasjon.

Human resource management er et felt, som noen andre, som ikke tilbys som et eget studium av de fleste høyskoler eller universiteter. Dette gjør det vanskelig for en potensiell arbeidsgiver å evaluere en arbeidskandidats kvalifikasjoner. Eksistensen av troverdige sertifiseringsprogrammer fra profesjonelle organisasjoner som SHRM kan være en enorm fordel for arbeidsgivere.

Tre sertifiseringer tilbys alle HR-fagfolk: Professional in Human Resources (PHR®), Senior Professional in Human Resources (SPHR®) og Global Professional in Human Resources (GPHR®). En fjerde sertifisering gjelder bare HR-fagfolk i den amerikanske delstaten California som allerede har oppnådd PHR®- eller SPHR®-sertifisering og er angitt enten CA-PHR® eller CA-SPHR®, etter behov. California-sertifiseringen reflekterer en mestring av Californias til tider kompliserte forskrifter om arbeidstakers kompensasjon og sikkerhet og helse-krav.

SHRM-sertifisering tildeles HR-fagfolk etter vellykket gjennomføring av en omfattende eksamen, vanligvis hundrevis av spørsmål over mange timer. Kvalifikasjonen til å gå opp til eksamen er basert på en kombinasjon av akademisk prestasjon og praktisk erfaring. I tillegg tar de fleste kandidater spesielle klasser for å forberede seg til eksamenene, som dekker juridiske spørsmål så vel som emner som arbeidsstyrkeplanlegging og ansettelse, kompensasjon, risikostyring og strategisk planlegging, blant andre.

Kravet for fortsatt sertifisering er en annen fordel med SHRM-sertifisering. Ikke bare må kandidater vise mestring av HR-spørsmål for å få sin første sertifisering, men de må demonstrere fortsatt ferdighet for å beholde det. Dette kravet om at de holder seg oppdatert om å utvikle trender og problemstillinger på området, fordeler ikke bare dem selv, men også arbeidsgiverne.

HR-fagfolk er avhengige av SHRM-sertifisering for å evaluere og validere sin fortjeneste innen det valgte feltet, og deretter holde seg oppdatert på aktuelle trender og problemer. Dette nivået av fortsatt mestring garanterer dem nesten betydelige jobber med meningsfylt ansvar og god kompensasjon. Opplyste arbeidsgivere ønsker på sin side å rekruttere HR-fagfolk med påvist evner og kompetanse på området, og er avhengige av SHRM-sertifisering for å attestere det.

ANDRE SPRÅK

Hjalp denne artikkelen deg? Takk for tilbakemeldingen Takk for tilbakemeldingen

Hvordan kan vi hjelpe? Hvordan kan vi hjelpe?