Hva er de beste spørsmålene om personlig intervju?
De beste personlige intervjuspørsmålene avhenger vanligvis av personen som gjennomfører et intervju og hvilken type jobb en person søker. Disse spørsmålene er generelt rettet mot å lære mer om personligheten til en søker, og få en bedre forståelse av hvem personen er og hvordan han eller hun vil passe inn med andre ansatte. Slike spørsmål innebærer vanligvis ikke arbeidserfaring eller profesjonell metodikk, selv om tidligere erfaringer kan brukes til å demonstrere hvordan søkeren generelt oppfører seg. Når du vurderer spørsmål om personlige intervjuer, er det også viktig å huske at visse fag vanligvis bør unngås i løpet av et jobbintervju.
Personlige intervjuspørsmål er de spørsmålene som søker å lære mer om karakteren til en jobbsøker. Det er et bredt spekter av spørsmål som kan stilles i denne prosessen, selv om det bør velges spørsmål som kommer til roten til et emne eller avslører detaljer om en søker på flere måter med et enkelt spørsmål. En utmerket måte å starte et intervju på er med et spørsmål i form av en forespørsel som "Fortell meg om deg selv" eller "Fortell meg hvorfor du vil jobbe for dette selskapet." En intervjuer kan også vurdere personlige intervjuspørsmål som viser hvordan en søker tenker.
Slike personlige intervjuspørsmål vil ofte be en søker beskrive seg selv gjennom andres synspunkt. Dette kan omfatte spørsmål som "Hvordan vil vennene dine beskrive deg?" Eller "Hva ville din siste leder fortelle meg om deg?" Disse spørsmålene presser vanligvis en søker til å gi et svar, så lenge det er et sannferdig svar utover det vanlige omfanget av svar som bare avslører hans eller hennes egen mening om seg selv. Spørsmål om personlig intervju kan også være ganske enkle, for eksempel "Hva vil du si at de tre beste og verste egenskapene dine er?" Eller "Hvordan definerer du suksess?"
En intervjuer bør også huske på at visse typer spørsmål om personlig intervju vanligvis ikke er upassende under et jobbintervju. De fleste intervjuere bør ikke spørre en søker om hans eller hennes religiøse tro, personlige politiske synspunkter, meninger om kontroversielle temaer og om søkerens romantiske liv. Enkelte jobber kan være unntak fra denne generelle regelen, for eksempel noen som intervjuer for å jobbe som rådgiver i en religiøs leir eller en advokat som kan trenge å representere klienter i saker som involverer kontroversielle fag. Spørsmål om personlig intervju bør typisk avsløre hvem personen er som en potensiell arbeidstaker, og ikke lirke inn i en søker.