Hva er de beste tipsene for et lærerbrev?
De beste tipsene for en trainee følgebrev inkluderer å nevne stillingen det blir søkt om i introduksjonen og lage en kortfattet sak om hvorfor søkeren er best egnet for muligheten. Det er også avgjørende for perspektivpedagoger å nevne hvorfor de ønsker å trene i det aktuelle selskapet, da ellers ansettelseslederen kunne tro at søkerne ikke er opptatt av hvor de vil havne, men bare prøve å få noe internat mulig. Som med ethvert stillingsbrev, skal et skrevet for en trainee-mulighet inneholde organiserte paragrafer som understreker kandidatens egnethet for stillingen.
Som en generell tommelfingerregel kan et følgebrev bestå av innledende og avsluttende avsnitt pluss to eller tre ledd. Uansett antall avsnitt, skal lærerens følgebrev ikke være lengre enn én side. Hvert avsnitt i brevet skal oppsummere et nøkkelområde på vedlagte CV, for eksempel arbeidserfaring eller utdanning. Alle avsnittene i et følgebrev skrevet for en trainee-mulighet bør alltid gjøre poenget at kandidaten er en ideell passform for selskapet.
Traineekandidater bør gjøre leksene sine før de søker på praksisplass. Søkeren skal forstå pliktene og tidsforpliktelsen som forventes, så vel som de grunnleggende målene for virksomheten. På denne måten kan trainee-følgebrevet legge til spesifikke detaljer om hvordan søkeren er en perfekt match for muligheten selskapet tilbyr. Å bruke spesifikke detaljer mens du understreker en god passform mellom søkeren og selskapet, kan få en kandidat til å skille seg ut fra resten.
Å huske at mange firmaer tilbyr praktikantplasser som prøveperiode for å finne nye ansettelser er en god ting å huske på når jeg skriver følgebrevet. Søkere bør bruke mye krefter på å skrive en trainee følgebrev, da praksisplassen kan føre til en jobb på inngangsnivå. Det kan være nyttig å prøve kandidater til å selge sine ferdigheter og interesse for å prøve å forstå hvor vanskelig det er å velge en praktikant fra et stort antall søkere.
Å lukke følgebrevet med omtale av vilje og evne til å lære nye ferdigheter, kan plassere tanken i ansettelseslederens hode at denne personen kan være en god passform. Tross alt forventes en praktikant å lære og vokse i løpet av sin tid med et selskap. Det er også viktig for de siste setningene i en trainee-følgebrev å takke leseren for hans eller hennes tid og nevne at kandidaten ønsker å ha et møte om muligheten når det er leserens bekvemmelighet. På denne måten forutsettes og nevnes neste trinn i intervjuprosessen, noe som kan hjelpe leseren å plassere kandidaten på den korte listen over søkere.