Hva er de beste tipsene for karriereutvikling for kvinner?

Karriereutvikling for kvinner er ikke alltid så lett som for menn. Antall kvinner i bedriftsledelsesroller er betydelig mindre enn for menn; Noen mener at dette skyldes gjenværende kjønnsstereotyper og sosial kondisjonering. En rekke vanlige karriereutviklingsstrategier gjelder like mye for kvinner og menn, inkludert å snakke om karrieremål til veiledere, frivillighet for ytterligere prosjekter, ta ledelsesutviklingskurs og delta i effektiv nettverk. Kvinner kan påta seg en mer aktiv rolle i karriereutviklingen ved å søke etter interne og eksterne stillinger og forbedre sine nåværende ferdighetssett for å matche disse mulighetene.

Ideen om karriereutvikling for kvinner som et eget sett med strategier er ikke ny. Det er mindre sannsynlig at kvinner får kampanjer og / eller får lederstillinger av forskjellige årsaker. Noen av dem inkluderer kvinners ansvar utenfor kontoret for barnepass og familiebehov; stereotyper somMerk kvinner som emosjonelle og passive; og deres mindre ekspansive nettverk sammenlignet med menn. I gjennomsnitt ser det ut til at kvinner blir lagt merke til for enestående arbeidsytelse i stedet for deres evne til å danne solide forhold til beslutningstakere i selskapet.

Et av de beste tipsene for karriereutvikling for kvinner er effektivt nettverk. Det er viktig å utvikle rapport og forhold til veiledere og andre selskapsledere som kan ha en direkte innflytelse over kampanjer. Det er viktig for kvinner å gi uttrykk for deres ønske om å rykke opp i selskapet mens de gjør arbeidsprestasjonene og viktige prestasjoner kjent. Kvinner kan også bidra til å fremme karrieren ved å finne en mentor i selskapet som er villig til å "stelle" dem for stillinger som de ønsker å få.

Strategier på arbeidsplassen som spesifikt involverer karriereutvikling for kvinner, bør ikke forbli fokusert på ett selskap.Kvinner må utvide alternativene og sørge for at de oppsøker både interne og eksterne jobbmuligheter. Å sette i gang et medlemskap med en lokal profesjonell tilknytning eller sosialt nettverksgruppe er en måte å holde seg oppdatert på potensielle arbeidsplasser utenfor. Hvis stillinger som en kvinne ønsker å få, ikke samsvarer med hennes nåværende ferdighetssett, bør hun jobbe med å utvikle disse ferdighetene.

Fortsatt utdanning kan være en viktig komponent i karriereutvikling for kvinner. Selv om formelle studier ikke alltid er nødvendige, kan sertifiseringskurs hjelpe kvinner med å få kunnskap og ferdigheter de trenger for å avansere. Det er også nyttig hvis kvinner melder seg frivillig til ytterligere prosjekter eller utvalg på jobb som hjelper dem å få ferdigheter, erfaring og eksponering. Å sette sammen nye forslag for å forbedre eksisterende prosesser eller introdusere nye kan også hjelpe kvinner med å få en konkurransedyktig karrierekant.