Hva er de beste tipsene for karriereutvikling for kvinner?

Karriereutvikling for kvinner er ikke alltid like lett som for menn. Antall kvinner i lederroller er betydelig mindre enn menn; noen mener at dette skyldes gjenværende kjønnsstereotyper og sosial kondisjonering. En rekke vanlige karriereutviklingsstrategier gjelder likt kvinner og menn, inkludert å snakke om karrieremål for veiledere, frivillig arbeid for flere prosjekter, ta lederutviklingskurs og delta i effektiv nettverksbygging. Kvinner kan påta seg en mer aktiv rolle i sin karriereutvikling ved å søke etter interne og eksterne stillinger og forbedre deres nåværende ferdighetssett for å matche disse mulighetene.

Ideen om karriereutvikling for kvinner som et eget sett med strategier er ikke ny. Det er mindre sannsynlig at kvinner mottar kampanjer og / eller får lederstillinger av forskjellige årsaker. Noen av disse inkluderer kvinners ansvar utenfor kontoret for barnepass og familiens behov; stereotyper som betegner kvinner som emosjonelle og passive; og deres mindre ekspansive nettverk sammenlignet med menn. I gjennomsnitt ser det ut til at kvinner blir lagt merke til for fremragende arbeidsprestasjoner i stedet for deres evne til å danne solide forhold til beslutningstakere i selskapet.

Et av de beste tipsene for karriereutvikling for kvinner er effektiv nettverk. Det er viktig å utvikle rapport og forhold til veiledere og andre bedriftsledere som kan ha en direkte innflytelse over kampanjer. Det er viktig for kvinner å gi uttrykk for deres ønske om å rykke opp i selskapet mens de gjør kjent deres arbeidsprestasjoner og viktige resultater. Kvinner kan også hjelpe med å avansere karrieren ved å finne en mentor i selskapet som er villig til å "stelle" dem for stillinger som de ønsker å få.

Arbeidsplassstrategier som spesifikt involverer karriereutvikling for kvinner, bør ikke forbli fokusert på ett selskap. Kvinner må utvide alternativene og sørge for at de oppsøker både interne og eksterne jobbmuligheter. Å starte et medlemskap med en lokal faglig tilknytning eller sosialt nettverksgruppe er en måte å holde deg oppdatert på potensielle jobber utenfor. Hvis stillinger som en kvinne ønsker å oppnå ikke samsvarer med hennes nåværende ferdighetssett, bør hun jobbe med å utvikle disse ferdighetene.

Etterutdanning kan være en viktig komponent i karriereutvikling for kvinner. Selv om det ikke alltid er nødvendig med formelle studier, kan sertifiseringskurs hjelpe kvinner å få kunnskap og ferdigheter de trenger for å avansere. Det er også nyttig hvis kvinner melder seg frivillig til flere prosjekter eller komiteer på jobb som hjelper dem å få ferdigheter, erfaring og eksponering. Å sette sammen nye forslag for å forbedre eksisterende prosesser eller introdusere nye kan også bidra til at kvinner får en konkurransefortrinn.