Hva er de beste tipsene for karriereplanlegging innen HR?

Noen som gjør litt karriereplanlegging innen HR, eller menneskelige ressurser, bør vurdere hvilken type næring han eller hun kanskje vil jobbe i og se etter en utdanning som best kan forberede ham eller henne på det miljøet. En bachelorgrad i HR eller virksomhet kreves ganske ofte av noen som er interessert i å jobbe i HR, selv om stillinger på lavt nivå kan erverves med en tilknyttet grad, og stillinger på høyere nivå krever ofte en mastergrad i HR. Den omfattende karriereplanleggingen i HR betyr at det ofte kan være enklest for en person å prøve å planlegge for en bestemt karriere eller å vurdere et spesialisert fokus mens han er på skolen.

Karriereplanlegging i HR begynner vanligvis med en vurdering av kravene som ofte forventes av en HR-søker. I det siste kunne noen finne arbeid i menneskelige ressurser ved å ha en grunnleggende grad i virksomhet eller lang erfaring med å jobbe i et bestemt felt. Etter hvert som HR-stillinger har blitt stadig mer konkurransedyktige, kreves det imidlertid mer spesifikk og omfattende opplærings- eller utdannelsesbakgrunn av noen som ønsker å jobbe i HR. Dette er grunnen til at det ofte er best for noen å begynne karriereplanlegging i HR ved å vurdere hvilken bransje han eller hun ønsker å jobbe i.

Effektiv karriereplanlegging innen HR begynner vanligvis med at noen har en klar følelse av retningen han eller hun ønsker å gå i karrieren. De fleste stillinger i HR krever en bachelorgrad i virksomhet eller menneskelige ressurser; skoler som ikke tilbyr et spesifikt program innen HR har ofte HR-fokus innenfor det generelle forretnings- eller forretningsadministrasjonsprogrammet. En tilknyttet grad i virksomhet kan hjelpe noen til å begynne å jobbe på et lavt nivåstilling i HR-avdelingen i et stort selskap, spesielt mens du fortsetter å jobbe mot en bachelorgrad. Videre karriereplanlegging i HR bør vanligvis involvere en person som planlegger ut sine fremtidige karrieremål.

Noen som er interessert i å jobbe opp til en stilling som bedriftsoffiser kan vurdere å forfølge en mastergrad i HR eller forretningsadministrasjon. Denne typen grad krever vanligvis flere års utdanning utover en bachelorgrad, men kan gjøre det lettere for noen å gå inn i en offiserstilling i et selskap. Alle som er interessert i å jobbe i et bestemt felt, for eksempel HR-avdelingen ved et advokatfirma, sykehus eller programvareutvikler, bør også vurdere kurs som kan hjelpe ham eller henne i den retningen. Mens du fortsetter sin grad i virksomhet eller HR, kan et mindre fokus på et felt som rettshåndhevelse, helsehjelp eller informatikk hjelpe deg med å kvalifisere noen til å jobbe i de spesielle virksomhetene.