Hva er de beste tipsene for å få designjobber utenlands?
De som er interessert i å skaffe designjobber i utlandet, kan øke sjansene på flere måter. Det ene er å ha en god forståelse av marked, språk og kulturelle normer i området de vil jobbe i. En annen er å lage en profesjonell CV som tydelig forklarer kandidatens kvalifikasjoner for de som kan være ukjent med terminologi i hjemlandet. En solid portefølje som kan deles elektronisk, hjelper også med å vise en kandidats evner.
Kulturelle preferanser varierer fra region til region. Det som kan betraktes som god design på det ene kontinentet, kan være for flamboyant for et annet. På samme måte kan det hende at et design som er avansert i en region ikke er tungt i en annen. Når de leter etter designjobber i utlandet, bør kandidater sørge for at de har en klar forståelse av standardene og smaken i området de søker jobb.
Språkforskjeller kan skape hindringer for sysselsetting når du søker designjobber i utlandet. Mens næringslivet i de fleste utviklede land vanligvis er flytende i et av en håndfull vanlige språk, kan en kandidat som snakker morsmålet, i det minste samtale, ha en overhånd. I noen tilfeller er forståelsen av morsmålet avgjørende for å lykkes på noen områder, fordi det er det eneste språket som vanligvis snakkes.
Markedsforhold, myndighetsforskrifter og miljøregler kan også variere fra område til område. Å ha en solid forståelse av forholdene og reglene på et gitt område kan være veldig viktig. Dette gjelder spesielt i stillinger som prosjektering, produkt og konstruksjonsdesign.
En kandidats CV er viktig for enhver søknad om ansettelse. Det er dobbelt så når du søker designjobber i utlandet, fordi det er vanskeligere for arbeidsgivere å arrangere intervju ansikt til ansikt. Fortsettelser skal være kortfattede, men skal tydelig demonstrere alle kandidatens kvalifikasjoner og utdanning. Hvis en stillingstittel eller grad kan være uklar på grunn av kulturelle eller språklige forskjeller, bør kandidatene vurdere å gi korte beskrivelser.
En designers portefølje er ofte langt viktigere enn hans eller hennes CV. Faktisk ber arbeidsgivere ofte kandidater om å ta med porteføljer til personlige intervjuer. Siden dette mindre lett oppnås når du søker designjobber i utlandet, er det nyttig hvis kandidatene har elektroniske versjoner av porteføljene sine. Dette gjør at den potensielle arbeidsgiveren kan se en portefølje over Internett eller på andre elektroniske medier og forhindrer kandidaten i å måtte opprette og sende flere fysiske porteføljer.