Hva er de beste tipsene for å få utenlandske barneomsorgsjobber?
En måte å se verden på er å jobbe som barnepike utenlands. Arbeidsgiverfamilier leverer vanligvis gratis rom og styre, samt betaler barneomsorgsleverandøren noen bruker penger. Familier og byråer er vanligvis flittige med å sjekke bakgrunnen og referanser til potensielle barneomsorgsarbeidere. Søkere bør glede seg over å jobbe med barn, være HLR -sertifisert og ha upåklagelige referanser. Mange utenlandske barneomsorgsjobber blir annonsert, men søkere skal være selektive der de de aksepterer.
Læring så mye som mulig om den potensielle familiens kultur, språk og mat kan sette en søker foran andre. Å vite slike ting vil bidra til å sette ansettelsesfamilien rolig under intervjuprosessen. Det lar også foreldrene vite at barna deres blir overvåket av noen som brydde seg nok til å studere sin kultur. Når du søker om flere forskjellige utenlandske barneomsorgsjobber, kan det være nyttig å lære minst noen få ting om hver families kultur.
Mens mange internasjonaleAl barneomsorgsorganer krever at ansatte tar fremmedspråklige kurs, søkere som kommer til byrået som allerede snakker minst ett ekstra språk, går vanligvis fremover raskere. Søkeren skal bli flytende i språket som snakkes i ønsket ansettelse. For eksempel, hvis en søker ønsker å jobbe i Paris, bør han eller hun studere fransk.
Signering av en internasjonal barnepiketjeneste hjelper til med å beskytte søkeren mot problemstillinger. Byråer setter vanligvis klientfamilier gjennom en vetting -prosess for å sikre at de har økonomisk evne til å ha råd til tjenesten. Noen byråer sjekker også familiens bakgrunn for å være sikre på at det ikke er noen domfellelser eller kredittproblemer. Dette gir søkeren et mål på sikkerhet for å akseptere arbeid gjennom byrået.
Før de aksepterer utenlandske barneomsorgsjobber, bør arbeidstakere kommunisere med de potensielle familienealle ganger. Dette gir alle involverte en mulighet til å se om personligheter er kompatible. Det lar også barneomsorgsarbeiderne stille spørsmål fra potensielle arbeidsgivere før de reiser på lang avstand, bare for å oppdage at jobben er dårlig passform.
Å spare penger for å ta utenlands er et smart beskyttelsesmål for barneomsorgsarbeideren. Uansett hvor mye kommunikasjon som foregår før jobben blir akseptert, kan ting en gang i blant gå galt. Nannies bør alltid ha nok penger til hånden til å komme hjem om nødvendig. Å velge utenlandske barneomsorgsjobber kan være en skremmende prosess, men hvis forholdsregler tas og forskningen blir gjort, er utmerkede reisemuligheter tilgjengelige.