Hva er de beste tipsene for å få utenlandske jobber for barneomsorg?
En måte å se verden på er å jobbe som barnepike utenlands. Arbeidsgiverfamilier gir vanligvis gratis rom og kost, samt betaler barneomsorgsleverandøren litt penger. Familier og byråer er vanligvis flittige med å sjekke bakgrunn og referanser til potensielle barnepassarbeidere. Søkere bør glede seg over å jobbe med barn, være HLR-sertifisert og ha upåklagelig referanser. Mange utenlandske barneomsorgsjobber blir utlyst, men søkerne bør være selektive i hvilke de aksepterer.
Å lære så mye som mulig om den potensielle familiens kultur, språk og mat kan sette en søker foran andre. Å vite slike ting vil bidra til å gjøre ansettelsesfamilien rolig under intervjuprosessen. Det lar foreldrene også vite at barna deres vil bli overvåket av noen som brydde seg nok om å studere sin kultur. Når du søker på flere forskjellige utenlandske barneomsorgsjobber, kan det være nyttig å lære minst et par ting om hver families kultur.
Mens mange internasjonale barneomsorgsbyråer krever at ansatte tar kurs i fremmedspråk, går søkere som kommer til byrået som allerede snakker minst ett ekstra språk, raskere frem. Søkeren skal være flytende i språket som snakkes i det ønskede arbeidslandet. For eksempel, hvis en søker ønsker å jobbe i Paris, bør han eller hun studere fransk.
Påmelding med en internasjonal barnepike-tjeneste hjelper til med å beskytte søkeren mot problemstillinger. Byråer setter vanligvis klientfamilier gjennom en kontrollprosess for å sikre at de har økonomisk mulighet til å ha råd til tjenesten. Noen byråer sjekker også familiens bakgrunn for å være sikker på at det ikke er noen overbevisning eller kredittproblemer. Dette gir søkeren et mål på sikkerhet ved å akseptere arbeid gjennom byrået.
Før de godtar utenlandske barneomsorgsjobber, bør arbeidstakere kommunisere med de potensielle familiene flere ganger. Dette gir alle involverte en mulighet til å se om personligheter er kompatible. Det lar også barneomsorgsarbeiderne stille spørsmål til potensielle arbeidsgivere før de reiser langt, bare for å oppdage at jobben er dårlig passform.
Å spare penger for å ta utlandet er et smart beskyttelsestiltak for barneomsorgsarbeideren. Uansett hvor mye kommunikasjon som foregår før jobben blir akseptert, kan det en gang i blant gå galt. Barnepasser skal alltid ha nok kontanter til rådighet for å komme seg hjem om nødvendig. Å velge utenlandske barneomsorgsjobber kan være en skremmende prosess, men hvis man tar forholdsregler og forskningen gjøres, er gode reisemuligheter tilgjengelige.