Hva er de beste tipsene for å få utenlandske jobber for barneomsorg?

En måte å se verden på er å jobbe som barnepike utenlands. Arbeidsgiverfamilier gir vanligvis gratis rom og kost, samt betaler barneomsorgsleverandøren litt penger. Familier og byråer er vanligvis flittige med å sjekke bakgrunn og referanser til potensielle barnepassarbeidere. Søkere bør glede seg over å jobbe med barn, være HLR-sertifisert og ha upåklagelig referanser. Mange utenlandske barneomsorgsjobber blir utlyst, men søkerne bør være selektive i hvilke de aksepterer.

Å lære så mye som mulig om den potensielle familiens kultur, språk og mat kan sette en søker foran andre. Å vite slike ting vil bidra til å gjøre ansettelsesfamilien rolig under intervjuprosessen. Det lar foreldrene også vite at barna deres vil bli overvåket av noen som brydde seg nok om å studere sin kultur. Når du søker på flere forskjellige utenlandske barneomsorgsjobber, kan det være nyttig å lære minst et par ting om hver families kultur.

Mens mange internasjonale barneomsorgsbyråer krever at ansatte tar kurs i fremmedspråk, går søkere som kommer til byrået som allerede snakker minst ett ekstra språk, raskere frem. Søkeren skal være flytende i språket som snakkes i det ønskede arbeidslandet. For eksempel, hvis en søker ønsker å jobbe i Paris, bør han eller hun studere fransk.

Påmelding med en internasjonal barnepike-tjeneste hjelper til med å beskytte søkeren mot problemstillinger. Byråer setter vanligvis klientfamilier gjennom en kontrollprosess for å sikre at de har økonomisk mulighet til å ha råd til tjenesten. Noen byråer sjekker også familiens bakgrunn for å være sikker på at det ikke er noen overbevisning eller kredittproblemer. Dette gir søkeren et mål på sikkerhet ved å akseptere arbeid gjennom byrået.

Før de godtar utenlandske barneomsorgsjobber, bør arbeidstakere kommunisere med de potensielle familiene flere ganger. Dette gir alle involverte en mulighet til å se om personligheter er kompatible. Det lar også barneomsorgsarbeiderne stille spørsmål til potensielle arbeidsgivere før de reiser langt, bare for å oppdage at jobben er dårlig passform.

Å spare penger for å ta utlandet er et smart beskyttelsestiltak for barneomsorgsarbeideren. Uansett hvor mye kommunikasjon som foregår før jobben blir akseptert, kan det en gang i blant gå galt. Barnepasser skal alltid ha nok kontanter til rådighet for å komme seg hjem om nødvendig. Å velge utenlandske barneomsorgsjobber kan være en skremmende prosess, men hvis man tar forholdsregler og forskningen gjøres, er gode reisemuligheter tilgjengelige.

ANDRE SPRÅK

Hjalp denne artikkelen deg? Takk for tilbakemeldingen Takk for tilbakemeldingen

Hvordan kan vi hjelpe? Hvordan kan vi hjelpe?