Hva er de beste tipsene for å få teknologiske jobber utenlands?

Informasjonsteknologi (IT) firmaer er ofte multinasjonale selskaper som sysselsetter et stort antall analytikere, programmerere og teknikere på forskjellige steder rundt om i verden. Noen som prøver å lande teknologiske jobber utenlands, bør fullføre et bransjespesifikt studium og få litt arbeidserfaring på feltet. Av logistiske grunner er det mange som henter hjelp til å rekruttere firmaer mens de leter etter teknologiske jobber utenlands, mens andre konsulterer utvandringsadvokater før de søker om slike roller. Advokater og noen statlige byråer kan hjelpe jobbsøkere med å skaffe arbeidstillatelser og visum som utenlandske arbeidere normalt er pålagt å ha.

Universiteter over hele verden tilbyr både grunn- og postgraduate -kurs i emner som informatikk, datasystemanalyse og programmering. Akademiske standarder varierer mellom nasjoner, slik at folk som søker om teknologiske jobber utenlands, må ha fullført studiene på et pedagogisk etablissement som tilbyr praktikantationalt anerkjente vitnemål eller gradsprogrammer. Innbyggere i noen nasjoner er i stand til å skaffe dokumenter fra sin nasjonale ambassade eller konsulat som gir utenlandske arbeidsgivere bevis på deres akademiske legitimasjon. Alternativt kan en søker for en utenlandsk basert jobb gi den potensielle arbeidsgiveren kontaktinformasjonen for universitetet hvor kurset ble fullført.

Noen utenlandske teknologiske jobber er basert i teknologisk avanserte land der et stort antall innenlandske IT -nyutdannede og erfarne fagpersoner konkurrerer om tilgjengelige stillinger. Mange firmaer annonserer bare jobber på innenlandske sysselsettingsnettsteder, i hvilket tilfelle en utenlandsk arbeider kan være nødt til å ha andrespråkferdigheter bare for å finne og forstå slike innlegg. I noen mindre velstående nasjoner har relativt få mennesker de nødvendige ferdighetene til å ta på seg visse IT -roller, og arbeidsgivere søker noen ganger proaktivtSEAS Jobbkandidater. Lønningene i noen av disse områdene er lave sammenlignet med vestlige nasjoner, men noen IT -fagpersoner får erfaring med å jobbe i teknologiske jobber utenlands ved å jobbe på frivillig basis eller for minimal kompensasjon på slike steder. Etter å ha fått litt erfaring, er disse personene vanligvis bedre forberedt på å søke om mer kompenserte roller på andre steder.

Mange bemanningsbyråer er rettet rundt å finne kvalifiserte søkere til IT -jobber, og selv om noen av disse firmaene bare jobber med innenlandske arbeidsgivere, jobber andre også med utenlandske firmaer. Derfor bør noen som prøver å finne teknologiske jobber utenlands gi et av disse byråene en oppdatert CV og en liste over ønskede arbeidssteder. Disse firmaene har direkte kontakt med rekrutterere i andre nasjoner, og dette betyr at jobbsøkere ikke trenger å ha sterke fremmedspråklige ferdigheter for å forhandle om lønn og arbeidskontrakter. Likevel, avhengig av arbeidsstedet en person kan ha nytte av Learning et andrespråk før du flyttet til utlandet.