Hva er de beste tipsene for juridisk stillingsplassering?

Forberedelse anses som sentralt når en jusstudent søker juridisk stillingsplass, spesielt når du utarbeider en CV og følgebrev. Forberedelse av intervju, inkludert forskning på advokatfirmaet han eller hun håper å være med, kan også gi en søker en fordel i forhold til andre kandidater. Å påvente seg intervjuspørsmål og hvordan du kan svare på dem kan være det viktigste tipset for lovlig jobbplassering. En kandidat bør effektivt markedsføre talentet sitt med eksempler på suksesser i intervjuet.

Søket etter lovlig stillingsplass begynner vanligvis før eksamen fra advokatskole for å luke ut tusenvis av jobbmuligheter som vanligvis er tilgjengelige. Online juridiske jobbsider kan søkes på nøkkelord for å finne en åpning i et område studenten synes er interessant. Denne prosessen hjelper en ny advokat til å begrense området han eller hun håper å jobbe i. Noen firmaer viser lønningene de tilbyr for å hjelpe en advokat med å veie muligheter.

I løpet av intervjuet skal søkeren som søker juridisk stilling stille intelligente spørsmål som indikerer at han eller hun har forsket på firmaet. Kandidaten kan spørre om treningsmuligheter eller hvordan kampanjer håndteres. Hvis firmaet håndterte en høyprofilert sak, kan en kommentar om det vise søkerens kjennskap til kontoret. Vanligvis bør spørsmål om lønn, bonus eller ferietid unngås under intervjuet.

I tillegg til å stille gode spørsmål, kan en søker oppleve suksess i lovlig stillingsplass ved å forutse spørsmål en intervjuer kan stille. Å snakke om styrker krever vanligvis mindre tanke enn å diskutere svakheter. En søker kan diskutere en svakhet på en måte som viser anerkjennelse av mangelen og innsatsen for å adressere den.

Å gjøre et godt førsteinntrykk starter med CV og følgebrev. Søkere kan beskrive områder der de utmerket seg eller viste uvanlig talent. En riktig forberedt CV gjør ofte at søkere som søker lovlig jobb skiller seg ut fra andre nyutdannede. Noen nye advokater ser på CV av vellykkede advokater og bruker samme format når de utarbeider sitt eget.

Jusprofessorer viser vanligvis gode referanser, sammen med forretningskontakter. Personlige referanser kan være begrenset til en eller to. Noen advokater som leter etter jobbmuligheter tilbyr tilbudshenvisninger hvis firmaet trenger dem, sammen med advokatskoleutskrifter.