Hva er de beste tipsene for å skrive en CV-liste?
En gjenoppta ferdighetsliste kan gi en utmerket mulighet til å gi potensielle arbeidsgivere et sammendrag av ens mest verdifulle attributter. Ved å følge noen få grunnleggende tips, er det mulig å lage en sterk liste over ferdighetsopplevelser. For det første, for å få mest mulig utslag, begrense lengden på listen over CV-ferdigheter, og prøv å bruke så mange søkeord som mulig. I tillegg må du forsikre deg om at alle krav er saklige. Til slutt korrekturles ferdighetslisten grundig for å sikre at den er fri for feil.
Mange jobbsøkere gjør feilen ved å lage en veldig lang CV-liste med håp om å skille seg fra andre søkere. I stedet for å imponere en potensiell arbeidsgiver, kan en altfor lang kompetanseliste sabotere søkerens sjanser til å få et intervju. Lange lister kan virke rotete og uforsiktige, og kan føre til at søkerens viktigste talenter og attributter går tapt blant en liste over mindre viktige kvaliteter. I stedet for å katalogisere dusinvis av ferdigheter, kan du fremheve omtrent ti til 12 attributter som er relevante for jobben som tilbys.
Ofte skanner en potensiell arbeidsgiver innkommende CV for nøkkelord for å avgjøre om en søker passer godt på en jobb. En sterk CV-liste for en søker som søker en lederposisjon, for eksempel, kan inneholde søkeord som "ledelse" eller "teambuilding." Når du skriver en ferdighetsliste, bør en søker prøve å inkludere et antall relevante nøkkelord. For å bestemme hvilke nøkkelord som er mest ønskelig i et gitt felt, bør han studere flere stillinger i det feltet og sette sammen en liste over nødvendige ferdigheter som gjentar seg gjennom innleggene. Hvis noen av hans egne ferdigheter samsvarer med dem som er på denne listen, bør han inkludere dem i sin CV.
Når du skriver en CV-liste, er det også viktig å være sannferdig. En søker kan bli fristet til å styrke sin CV ved å liste opp ferdigheter som han ikke faktisk besitter eller overdriver hans ferdighetsnivå på et bestemt ferdighetsområde. Hvis en potensiell arbeidsgiver oppdager slike usannheter under et intervju, er det veldig sannsynlig at han blir slått av ved søkerens uærlighet. Derfor bør alle påstander på en ferdighetsliste være saklige.
Til slutt, som med resten av en CV, kan en kompetanseliste som er feilformatert eller full av typografiske feil, gi potensielle arbeidsgivere et dårlig førsteinntrykk. Derfor bør en gjenoppta ferdighetsliste være korrekt korrekturlest for å sikre at den er fri for feil. Selv om det er nyttig, er tekstbehandler stavekontroll og grammatikkkontroll ikke idiotsikker. Vurder å be en stave- og grammatikkyndig slektning eller venn om å lese en CV før du sender den til en arbeidsgiver.