Hva er de forskjellige HR -rekrutteringsjobbene?

Mange organisasjoner som prøver å ansette og beholde kvalifisert personale uten hjelp fra en HR -profesjonell (HR), innser snart at HR -opplæring og kompetanse er avgjørende for vellykket rekruttering. Å ansette, og like viktig, å beholde den rette personen for jobben sparer en organisasjon kritiske mengder tid og penger på lang sikt. Fordi kompetent HR er så integrert i en organisasjons suksess, er det flere forskjellige typer HR -rekrutteringsjobber tilgjengelig i rekrutteringsfirmaer som er outsourcet av organisasjoner, samt HR -divisjoner eller avdelinger innen organisasjoner.

også som "Hovedjegere" eller ansettelsesbyråer, rekrutteres som ADECCO og MANTS "som er kjent som en tall for å bli kjent som deres? slik at de da kan fylle bemanningsordrer for sine kunder. På inngangsnivå ansetter rekrutteringsfirmaer ofte HR -assistenter som er ansvarlige for hilsen og evaluering av innkommende individuals på jakt etter sysselsetting, enten det er på midlertidig eller heltidsbasis. Disse HR -rekrutteringsjobber innebærer vanligvis å sette opp arbeidssøkere med datatesting og andre vurderinger, og forklarer byråets ansettelsesprosess for dem, og la inn jobbsøkerens CV -data og vurderingsresultater til firmaets database.

Rekrutteringsfirmaer har også rekrutteringsjobber for HR -personell som har tilsyn med klientbestillinger og har kontakt med klienten for å definere hva de leter etter i en ansatt. I tillegg er det HR -rekrutteringsjobber for selgere som aktivt oppsøker nye kunder og tilbyr å håndtere sine bemanningsbehov. I tillegg til ledere og assistenter som handler direkte med kunder og arbeidssøkere, er det også HR -rekrutteringsjobber tilgjengelig for regnskapsførere og resepsjonister hos rekrutteringsfirmaer.

organisasjoner som ikke outsource HR -behovene sine, har vanligvis enHR -avdeling innen organisasjonen deres som krever en rekke HR -rekrutteringsjobber. På inngangsnivå i HR -avdelinger er det HR -assistenter hvis ansvar inkluderer å motta og organisere CV, sette opp avtaler for intervjuer, evalueringer og andre møter; og sikre at nytt personell har mottatt og sendt inn en sjekkliste over nye ansettelser. På det høyere nivået i HR -avdelinger er det HR -rekrutteringsjobber for ledere som gjør endelige ansettelses-, permitterings- og oppsigelsesbeslutninger; Overvåke kampanjer og reiser, og formidle juridiske tvister mellom personer.