Hva er de forskjellige HR-rekrutteringsjobbene?

Mange organisasjoner som prøver å ansette og beholde kvalifisert personale uten hjelp fra en HR-personell, innser snart at HR-trening og kompetanse er avgjørende for vellykket rekruttering. Å ansette, og like viktig, å beholde den rette personen for jobben, sparer en organisasjon kritiske mengder tid og penger på lang sikt. Fordi kompetent HR er så integrert i en organisasjons suksess, er det flere forskjellige typer HR-rekrutteringsjobber tilgjengelig innen rekrutteringsfirmaer som er outsourcet av organisasjoner, så vel som HR-avdelinger eller avdelinger i organisasjoner.

Også kjent som ”hodejegere” eller arbeidsbyråer, har rekrutteringsfirmaer som Adecco og Manpower en rekke HR-rekrutteringsjobber som må fylles i sine egne firmaer, slik at de deretter kan fylle bemanningsordrer for sine kunder. På inngangsnivå ansetter rekrutteringsfirmaer ofte HR-assistenter som er ansvarlige for å hilse og evaluere innkommende personer som søker jobb, enten det er på midlertidig eller på heltid. Disse ansettelsesjobbene på inngangsnivå innebærer vanligvis å sette opp arbeidssøkere med datatesting og andre vurderinger, forklare byråets ansettelsesprosess til dem, og legge inn jobbsøkers CV-data og vurderingsresultater i firmaets database.

Rekrutteringsfirmaer har også HR-rekrutteringsjobber for høyt nivå personell som fører tilsyn med kundebestillinger og har kontakt med klienten for å definere hva de leter etter hos en ansatt. I tillegg er det HR-rekrutteringsjobber for selgere som aktivt oppsøker nye kunder og tilbyr å håndtere deres bemanningsbehov. I tillegg til ledere og assistenter som arbeider direkte med klienter og arbeidssøkere, er det også HR-rekrutteringsjobber tilgjengelig for regnskapsførere og resepsjonister hos rekrutteringsfirmaer.

Organisasjoner som ikke legger ut HR-behovene sine har vanligvis en HR-avdeling i organisasjonen som krever en rekke HR-rekrutteringsjobber. På inngangsnivå i HR-avdelinger er det HR-assistenter som har ansvar for å motta og organisere CV, sette opp avtaler for intervjuer, evalueringer og andre møter; og sørge for at nytt personell har mottatt og levert en sjekkliste over nye utleieobjekter. På høyere nivå i HR-avdelinger er det HR-rekrutteringsjobber for ledere som tar endelige ansettelses-, permitterings- og oppsigelsesbeslutninger; føre tilsyn med kampanjer og reiser, og mekle juridiske tvister mellom personell.