Hva er de forskjellige IT -trenerjobbene?
Informasjonsteknologi (IT) er i stor grad utvikling, installasjon og implementering av datasystemer. Utbredelsen av datamaskiner i dagens arbeidsstyrke betyr sannsynligvis at det kan finnes trenerjobber i mange forskjellige miljøer. Eksempler kan omfatte å jobbe med eksterne kunder for å analysere sine teknologiske opplevelser, utvikle eLearning-strategier for offentlige etater og instruere sluttbrukere på spesifikke programvareplattformer. Opplæringsjobber kan også være tilgjengelige opplæring av ansatte for selskapsspesifikke systemer. Arten av IT -trening betyr at mange av disse jobbene vil inneholde lignende funksjoner, selv om kravene kan variere enormt.
IT -trenere utvikler ofte og utfører opplæringsprogrammer innen informasjons- og kommunikasjonsteknologi. I tillegg til teknisk opplæring, kan disse fagfolkene også være dyktige i dataprogrammer som brannmurer, antiviruspakker, forskjellige programvareplattformer, nettlesere og firmaspesifikke applikasjoner. Ekstra IT -traineR -plikter vil sannsynligvis inkludere styring av læringsmiljøer for å overføre ferdigheter. Disse kan omfatte virtuelle laboratorier, klasserom med murstein og mørtel og plattformer for innholdsstyring.
Mangfoldet av dataprogrammer har gjort det mulig for IT -trenere å finne arbeid i mange forskjellige miljøer. I noen tilfeller er IT -trenerjobber tilgjengelige og jobber direkte med eksterne kunder. Et selskap som analyserer kundeopplevelser med forskjellige teknologier kan ha en slik mulighet. I denne stillingen kan treneren rådføre seg med produktledere og ingeniører for å utvikle kursmateriell og treningsplaner.
Når du trener kunder, vil IT -fagfolk sannsynligvis samarbeide med både selskaper og enkeltpersoner. Dette kan bety å tilpasse treningsløsninger for å oppfylle en kundes spesifikke forretningssituasjon og en annen kundes individuelle behov. Ytterligere ansvarS kan omfatte vurdering av treningsprogrammene basert på tilbakemeldinger og ytelser fra kunder.
Noen trenere kan jobbe for selskaper som leverer IT -løsninger til lokale eller nasjonale statlige etater. Slike løsninger vil sannsynligvis inkludere nettverkssentriske kommandooperasjoner, bredbånd nettverksradiosystemer og geospatiale informasjonstjenester. I denne kapasiteten kan IT -treneren designe online treningsinnhold for kontinuerlig utvikling. Innholdet kan være avhengig av tidligere forsknings- og eLearning -prototyper også laget av treneren. Denne personen kan anvende instruksjonssystemer designe teorier og læreprinsipper for å utvikle omfattende treningspakker.
IT-trenerjobber kan også angi en spesifikk produkt- eller programvarepakke solgt til sluttbrukere. Slik opplæring kan dermed bare forekomme årlig, eller hvis nye ansatte blir med på kundens team. Noen programvareutviklere målretter for eksempel skolelærere for å forbedre teknologien i klasserommet. Noen ganger kalt felt tRainers, disse stillingene kan reise gjennom en spesifikk region for å fullføre treningsøkter med K-12-lærere. Det er sannsynlig at hver treningsmetode må tilpasses individuelle grupper, og arbeidsbøker eller annet materiale kan inkluderes i programvareinstruksjonene.
Store selskaper kan jobbe med spesialiserte programvare- eller applikasjonsplattformer som gjelder deres varer eller tjenester. Slik programvare vil sannsynligvis kreve opplæring for ansatte, spesielt hvis det blir gjort årlige oppdateringer eller nye ansatte blir ansatt med jevne mellomrom. Disse IT -trenerjobbene kan dermed koordinere levering av programvareinstruksjon for nye og eksisterende ansatte. Temaer for trening kan omfatte standard- og rutinemessige operasjoner samt mer avanserte evner. Ytterligere ansvar kan omfatte orienteringsledere om ny nettverksutvikling og identifisere de ansatte som trenger videre opplæring.
mens trening ofte skiller seg mellom enkeltorganisasjoner, grunnleggende oppgaverkan forbli den samme. Et eksempel på IT -trener stillingsbeskrivelse kan derfor kreve stillingen for å planlegge treningsprogrammer gjennom året, koordinere levering av treningstemaer og opprettholde treningsfiler for fakultetet. Det er sannsynlig at mange treningsposisjoner også vil trenge å forstå hvordan treningsintervensjoner oppfyller selskapets behov og rapport til ledelsen angående opplæringens fremgang og fullføring.
IT-trenerkrav kan kjøre gameten, fra fagpersoner som er lisensiert til å undervise i K-12 til de med tidligere arbeidserfaring innen treningsutvikling og implementering. Noen arbeidsgivere foretrekker kanskje kandidater med bachelorgrader i kommunikasjon, opplæring eller et beslektet felt. Ytterligere kvalifikasjoner kan omfatte en grad i informatikk og nasjonal eller lokal sertifisering som treningsinstruktør. Kandidater med både fire-års grader og relevant sertifisering kan få preferanse fremfor de uten.