Hva er de forskjellige typene jobbopplæringstjenester?
Takket være oppdateringer innen teknologi og økt etterspørsel etter karrieresupport, er treningstjenester lett tilgjengelig for alle som ønsker å utvikle flere ferdigheter for å bli mer omsettelige som arbeidskandidat. Det finnes et bredt spekter av jobbtreningstjenester, fra gratis opplæringsprogrammer for offentlige byråer, online opplæring og ungdomsjobbtrening, til føderal karriereutvikling, arbeidsformidlingsbyråer og arbeidsgivere sponset av jobbopplæringsmulighetene. Å bestemme hvilke jobbopplæringstjenester som er nødvendig, er ofte et spørsmål om å bestemme karriermålet hvilke aktuelle ferdigheter og evner man kan bruke for å avansere i en karriere.
I mange lokalsamfunn tilbys generelt gratis og rimelig jobbopplæringstjenester av sosialtjenester og arbeidsstyrkeutviklingsorganisasjoner som er finansiert av myndighetene eller ideelle organisasjoner. Hvert byrå tilbyr forskjellige nivåer av jobbtrening, som kan omfatte grunnleggende tester av ferdigheter, gjenoppta skriving, forberedelse av intervju, jobbplassering og skygge, karriereveiledning og utdanningsprogrammer. Disse programmene er utviklet for å hjelpe uerfarne eller vanskeligstilte arbeidssøkere med å utvikle ferdighetene som trengs for å lykkes med å finne arbeid i nærområdet.
En annen form for opplæringstjenester tilbys av uavhengige ansettelsesbyråer, også referert til som rekrutterere og vikarbyråer. Disse jobbopplæringstjenestene vil ofte avhenge av hvilken type industri man ansetter i regionen og hvilke typer ferdigheter som etterspørres av arbeidsgivere. For eksempel vil et område som er mettet med produksjonsindustri kreve fagarbeidere med spesifikke ferdigheter som brukes på jobben. Ansettelsesbyråene vil ofte tilby grunnleggende opplæring i stillingsferdigheter og lisensstøtte for å plassere flere arbeidere i jobber.
For unge mennesker eller nyutdannede er ofte et godt handlingsforløp å skaffe erfaring gjennom ungdomsjobbtrening eller føderale sysselsettingsprogrammer. Ungdoms- og føderale programmer tilbys av en rekke sosiale organisasjoner, myndigheter og samfunnsorganisasjoner, og kan omfatte stillingsplasser, bolig, utdanning og økonomiske godtgjørelser som gir ungdom et forsprang på å bli ansatt i givende karrierer. De som deltar i ungdomsjobbtrening støttes av mentorer som sørger for at ungdommer får riktig opplæring for å bli suksessrike.
En annen type jobbtreningstjenester er online jobbtrening. Læring tilrettelegges ved bruk av datamaskiner som har internettilgjengelighet. Arbeidstreningskurs presenteres i et interaktivt format og involverer tester for å avgjøre om kandidater lærer materialet på nettet. Dette gjør det praktisk for flere kandidater å få opplæring samtidig hvor de har Internett-tilgang.
De mest tenkte jobbetreningstjenestene er de som tilbys av arbeidsgivere på stedet. Jobbopplæring fremmes av veiledere som trenger et visst nivå av erfaring og ferdigheter hos de ansatte slik at arbeidet utføres i henhold til høyere standarder. Trenere kan være medarbeidere i form av menneskelige ressurser, karriererescoacher og andre mer avanserte ansatte. Noen ganger blir opplæring på jobb outsourcet til et karriereutviklings- og opplæringsfirma, som utfører opplæringen på arbeidsgivers nettsted slik at ansatte blir opplært objektivt og effektivt.