Hva er de forskjellige jobbene for ny produktutvikling?

Å bringe et nyskapende nytt produkt fra tegnebrettet til butikkhyller krever mange forskjellige arbeiders kollektive innsats. Det trengs eksperter for å identifisere forbrukernes etterspørsel; utforme og bygge prototyper; og strategisk introdusere nye varer i et bestemt marked. Blant flere andre spesialiteter er nye produktutviklingsjobber tilgjengelige i markedsundersøkelsesstillinger, forskning og utvikling (FoU) engineering, produkttesting, kvalitetskontroll og merkevarestyring.

Markedsforskere er økonomieksperter som hjelper selskaper med å bestemme hvilken type produkter de skal produsere. Fagfolk lærer om forbrukernes meninger og behov ved å organisere fokusgrupper og gjennomføre undersøkelser. De forsker på konkurrentprodukter og prøver å finne ut om deres egne selskaper kan bryte inn i bestemte markeder. Når en ide for et produkt virker plausibel, forutsier forskere tiden og pengene det vil ta å fullføre prototypetesting og starte produksjon og distribusjon. De sender vanligvis sine funn i formelle forslag til veiledere og ledere for å få godkjenning.

FoU-ingeniører og assistentene deres bruker sine tekniske ferdigheter for å bringe ideer til liv. Ingeniører designer blåkopier, skjemaer og datastyrte simuleringer av nye produkter. Etter å ha jobbet ut detaljene i et design, kan et team av ingeniører begynne å konstruere fysiske prototyper. Avhengig av varen kan prototypdesign ta alt fra noen dager til flere måneder eller år. Prototyper blir nøye inspisert og testet for å sikre at de er trygge, pålitelige og effektive. Det er vanlig at eksperter på andre typer nye produktutviklingsjobber gir sine innspill under testing for å hjelpe ingeniører med å fokusere på sluttmålet om å tilfredsstille kundenes behov.

Når vellykkede prototyper er godkjent for masseproduksjon, begynner merkevareledere, tekstforfattere og arbeidere i lignende nye produktutviklingsjobber taktiske markedsføringskampanjer. De identifiserer en målgruppe og lager kampanjer for å generere interesse for produktet. Merkeledere møter også direkte med forhandlere for å demonstrere produktet og overbevise dem om å begynne å bære det.

Krav til utdanning og opplæring for forskjellige arbeidsutviklingsjobber kan variere veldig. De fleste markedsundersøkere og merkevareledere har minst bachelorgrader i bedriftsadministrasjon, selv om mange fagpersoner i ledende selskaper har mastergrader. FoU-ingeniører trenger vanligvis å ha avanserte grader i sine spesialiteter, bestå nasjonale lisenseksamener og jobbe som assistenter eller lærlinger i opptil fem år. I tillegg kan spesifikke arbeidsgivere ha egne krav til at søkere skal møte, for eksempel erfaring med salg, kundeservice og ledelse. Mennesker som er i stand til å bryte seg inn i nye produktutviklingsjobber, liker generelt lange, spennende karrierer i felt.