Hva er de forskjellige grunnene til å bli nektet funksjonstid?

ansettelsesposisjoner, som har en tendens til å tilby livssikkerhet for personer som har høye undervisningsstandarder, er ekstremt ønskelige. De som blir ansatt som ansettelsesbane er muligens på vei til jobbsikkerhet og en utpreget karriere ved et universitet. Likevel er det ikke alle som er utpekt til å bli utpekt, mottar til slutt denne betegnelsen, og personer som blir nektet ansettelsesperiode kan være lurt å vite årsakene til at dette tilbudet om fortsatt ansettelse ikke skjedde. Noen av disse årsakene er ganske åpenbare, som unnlatelse av å publisere en viss mengde materiale, men andre kan være mer nebulous eller til og med ugudelige.

Visstnok gjelder "publiser eller gå til grunne" -regelen når folk søker en ansatt stilling. De må forske og/eller publisere en viss mengde bøker eller artikler som påløper større status for universitetet. Hver avdeling på en skole kan ha sine egne standarder for hvor mange og hvilke typer publikasjoner som kreves, og disse kan være underforstått i stedet for angitt. Den beste måten to Bestem minimumskrav er muligens å spørre, eller se på publiseringsbeløpene og typene av de som ble gittperioden nylig. Å ikke oppfylle disse standardene gjør det mye mer sannsynlig at folk vil bli nektet funksjonstid.

Å unnlate å vise dyktighet i undervisning er en helt legitim grunn for at en professor blir nektet. Hvis førsteamanuensis genererer konstante klager på klassene, arbeidsmengden eller holdningen til studenter, kan dette antyde at han eller hun ikke er egnet til undervisning. Det anbefales at folk lager sterke undervisningsprogrammer og etablerer god rapport med studentene for å unngå dette scenariet.

Et annet område der tilknyttede professorer kan trenge å investere litt tid er i forbedringer for sin spesifikke skole. Endring av læreplan, implementering av nye programmer som gir skolens prestisje og å skape andre endringer, kan sees gunstig. På den annen side, pusHing gjennom endringer motarbeidet av seniorfakultetet er en veldig god måte å få nektet funksjonstid.

Faktisk er en grunn til at en person kan nektes, hvis fiender blir laget med seniorfakultetet. Dette er ofte menneskene som tar beslutninger om å gi funksjonstid, og å skape sterkt negative følelser blant disse menneskene kan være katastrofale for en karriere. Mens mange ansatte professorer er helt rimelige og villige til å gi funksjonstid til de med enorme teoretiske forskjeller eller avvik i arbeidsstil, er noen få professorer ikke på denne måten og kan holde nag. Mangel på diplomati fra den delen av den første professoren, eller ganske enkelt den urimelige karakteren av ansatte professorer kan føre til nektet funksjonstid under noen omstendigheter.

Det kan være dypere og vanskeligere grunner til at en professor nektes. Studier har vist at selv i lys av mindre kjønnsfordelte tider, blir kvinner ofte nektet funksjonstid for mindre lett å forklare grunner. Disse fornektelsene genererer stadig mering diskrimineringssøksmål fordi grunner ikke kan forklares fullt ut og ser ut til å utvise kjønnsskjevhet. Lignende problemer kan eksistere for de fra forskjellige rasegrupper eller etnisiteter ved noen universiteter.

Nektelse av funksjonstid kan avslutte en professors karriere, siden det vanligvis betyr at professoren ikke lenger er ansatt ved den aktuelle høyskolen som han var ansettelsesbane med. Dette kan bety at professoren beveger seg inn på en annen skole, eller tar en stilling utenfor undervisningen. Det er mange som kritiserer ansettelsesprosessen og foreslår at hver universitetsavdeling skal etablere spesifikke kriterier som funksjonstid gis, og deretter følge den.