Hva er de forskjellige grunnene til å bli nektet funksjonstid?

Oppsigelsestillinger, som har en tendens til å tilby jobbsikkerhet gjennom hele livet til mennesker som holder høy undervisningsstandard, er ekstremt ønskelige. De som blir ansatt som ansettelsesbane er muligens på vei til jobbsikkerhet og en utmerket karriere ved et universitet. Likevel er det ikke alle som er utpekt til å bli fastlagt, men til slutt får denne betegnelsen, og personer som blir nektet ansettelsesperiode vil kanskje vite årsakene til at dette tilbudet om fortsatt ansettelse ikke forekom. Noen av disse årsakene er ganske åpenbare, som å unnlate å publisere en viss mengde materiale, men andre kan være mer flekkefulle eller til og med ubehagelige.

Visstnok gjelder "publiser eller fortap" -regelen når folk søker en fast stilling. De må forske og / eller publisere en viss mengde bøker eller artikler som tilfaller universitetet større status. Hver avdeling på en skole kan ha sine egne standarder for hvor mange og hvilke typer publikasjoner som kreves, og disse kan antydes i stedet for oppgitt. Den beste måten å fastsette minimumskrav er muligens å spørre, eller se på publiseringsbeløpene og -typene til de som ble gitt til nyhet. Å ikke oppfylle disse standardene gjør det mye mer sannsynlig at folk blir nektet funksjonstid.

Å unnlate å vise dyktighet i undervisningen er en helt legitim grunn til at en professor blir nektet funksjonstid. Hvis lektoren genererer stadig klager på klasser, arbeidsmengde eller holdning til studenter, kan dette antyde at han eller hun ikke er egnet til undervisning. Det anbefales at folk lager sterke undervisningsopplegg og etablerer god kontakt med studentene for å unngå dette scenariet.

Et annet område der lektorer kan trenge å investere litt tid, er forbedringer for deres spesifikke skole. Endring av læreplan, implementering av nye programmer som gir skolen prestisje, og skape andre endringer kan sees positivt. På den annen side er å presse gjennom endringer motarbeidet av seniorfakultetet en veldig god måte å få nektet funksjonstid.

En av grunnene til at en person kan nektes funksjonstid er faktisk hvis det blir gjort fiender med seniorfakultet. Dette er ofte personene som tar beslutninger om tildeling av funksjonstid, og det å skape sterkt negative følelser blant disse menneskene kan være katastrofalt for en karriere. Mens mange ansatte professorer er helt rimelige og villige til å gi varighet til de med enorme teoretiske forskjeller eller avvik i arbeidsstil, er noen få professorer ikke på denne måten og kan ha gru. Mangel på diplomati fra førsteamanuensisens side, eller ganske enkelt den urimelige karakteren til faste professorer kan føre til nektet ansettelsesperiode under noen omstendigheter.

Det kan være dypere og vanskeligere grunner til at en professor nektes funksjonstid. Studier har vist at selv i lys av mindre kjønnsmessige tider, blir kvinner ofte nektet funksjonstid av mindre enkle å forklare årsaker. Disse benektelsene genererer stadig mer diskrimineringssaker fordi grunner ikke kan forklares fullt ut og ser ut til å utvise kjønnsskjevhet. Tilsvarende problemer kan eksistere for de fra forskjellige rasegrupper eller etnisiteter ved noen universiteter.

Nektelse av ansettelsesperiode kan avslutte en professors karriere, siden det vanligvis betyr at professoren ikke lenger er ansatt ved den spesielle høgskolen som han var med på. Dette kan bety at professoren flytter til en annen skole, eller tar en stilling utenfor undervisningen. Det er mange som kritiserer ansettelsesprosessen og foreslår at hver universitetsavdeling skal etablere spesifikke kriterier som tillatelse blir gitt, og deretter overholde den.