Hva er de forskjellige typene av vurderingsverktøy?

Karrierevurderingsverktøy kan hjelpe arbeidssøkere og studenter med å bestemme hvilke karrierer de passer best til. Selvvurderingsverktøy er tester som ofte er flervalg. Noen karrierebaserte vurderingstester er selvskårende, mens andre er designet for å tolkes av karriererådgivere. Hovedtyper av vurderingsverktøy er de som tester personlighet, verdier, ferdigheter og interesser.

Verktøy for vurdering av interesse kan deles inn i to deler. Den første delen kan fokusere på aktiviteter som den enkelte markerer som enten liker eller misliker i forskjellige grader. Den andre delen kan innebære en egenvurdering av ens ferdighetsnivå for hver aktivitet nevnt i den første delen. Denne typen vurderingsverktøy kan kalles en interessebeholdning . Interesseinventar kan være like nyttige i å eliminere karrieremuligheter som å finne muligheter; for eksempel, hvis en person oppdager at han eller hun sterkt ikke liker å jobbe med tall, kan regnskapskarrierer utelukkes.

Evalueringsverktøy for dyktighet eller egnethet tester spesifikke ferdigheter involvert i forskjellige karrierer. For eksempel kan en egnethetsprøve gitt i hefteform med en blyant for å skygge i svarfelter involvere en del der individet blir bedt om å tegne rette linjer frihånd for å koble en serie prikker i et mønster. Denne øvelsen kan hjelpe deg med å indikere ferdighetene dine i manuell fingerferdighet og koordinering av hånd-øye. Et annet område i en karriereferdighetsvurdering som tester ens mekaniske evne, kan vise en serie fotografier eller tegninger av tannhjul og remskiver i forskjellige posisjoner og be personen forklare hva som skjer med tanke på retning og kraft i hver grafikk.

Verdivurderinger hjelper studenter og arbeidssøkere med å bedre forstå hvilke idealer de verdsetter i arbeid. Selv om de fleste sannsynligvis vil si at de foretrekker å tjene mye penger på en jobb, vil ikke alle verdsette inntekter over andre verdier som hyggelige arbeidsforhold eller muligheten for avansement. Siden rekkefølgen på arbeidsverdier skiller seg veldig ut mellom enkeltpersoner, kan det å forstå ens jobbverdiprioriteringer være et av de mest avslørende verktøyene for karrierevurdering.

Personlighetstyper karriereprøver er ofte spesielt innsiktsfulle vurderinger da de er psykologisk basert. Meyers Briggs Type Indicator (MBTI) er et av de vanligste verktøyene for personlighetsvurdering som brukes av karriererådgivere. MBTI ble opprettet av mor og datter Katharine Briggs og Isabel Briggs-Meyers og er basert på Carl Jungs teorier om psykologisk type.

MBTI inkluderer spørsmål som er relatert til personlighetskarakteristikker som introversion vs. ekstroversjon og tenking kontra å handle på følelser. Det er 16 forskjellige mulige resultater av testen. Resultatene fra MBTI-vurderingen kan hjelpe enkeltpersoner med å forstå hvordan de reagerer på situasjoner, inkludert daglige forekomster i forskjellige karriermiljøer.