Hva er de forskjellige typene bankkarrierer?

Det er en rekke grunner til å utvikle bankkarriere-mål; folk som allerede begynner på karrieren, vil kanskje sette seg mål for seg selv, mens de som søker jobb kanskje vil ta med mål på sin CV for å demonstrere at de ser alvorlig på potensielle karrierer. Nøkkelen til å utvikle gode bankkarriermål er å strebe etter suksess og en utfordring uten å gjøre det utlandsk og latterlig basert på eksisterende utdanning og erfaring. En person kan for eksempel sette seg et mål om å bli en vellykket investeringsbankmann med et visst antall klienter, for eksempel, mens en annen kan sette et mål å bli forfremmet fra en inngangsstilling til den som en utlånsoffiser eller veileder.

De forskjellige typene bankkarriermål er helt basert på individets utdanning, erfaring og eventuelle karrieremål. For eksempel vil de som er interessert i økonomisk rådgivning eller investeringer, ha veldig forskjellige karrieremål enn de som er mer interessert i forretningsstyringssiden av ting, eller til og med innen informasjonsteknologi. Når du utvikler karrieremål, er det en god ide å tenke realistisk over disse forskjellige faktorene og vurdere hva som egentlig trenger å skje for å lykkes med å oppnå hvert mål. Dette kan bidra til å begrense dem og utelukke umulige ideer.

Noen mennesker vil utvikle bankkarriere for karrierer de allerede har. De bestemmer seg kanskje for at de vil bli forfremmet til en øvre nivå, forbedre salgsevnen og nå et bestemt salgsmål, eller lignende mål som er spesifikke for deres eksisterende stilling. Disse menneskene kan holde disse målene for seg selv, eller de kan diskutere det med sine nærmeste veiledere eller ledere. Å dele karrieremål som dette kan være en flott måte å få dem til å skje, siden mange ledere vil være mer enn villige til å begynne å gi et individ ekstra ansvar når han eller hun uttrykker interesse for å lære mer. I løpet av årlige anmeldelser blir ansatte ofte også direkte spurt om sine karriere- mål på kort sikt og på lang sikt.

Andre bankkarriere mål kan utvikles som en del av en jobbsøknadsprosess, og vil ofte bli inkludert i en CV. En person kan bestemme at han eller hun ønsker å jobbe for en bank med mer prestisje, i en jobb der det er rom for vekst, eller der investeringer er i fokus for jobben. Andre vil ønske å avklare ledermålene sine, og gjøre det klart fra søknaden at de er mest interessert i lederroller. Det er egentlig ingen feil måte å utvikle bankkarriere, men de bør være relatert til jobben som en person søker, og bør alltid legge vekt på organisasjonens utvikling, ikke bare personlig karriereutvikling.