Hva er de forskjellige typene av bankkarriere mål?
Det er en rekke grunner til å utvikle bankkarriere -mål; Folk som allerede starter karrieren, vil kanskje sette seg mål for seg selv, mens de som søker jobb, kanskje vil inkludere mål på CVen for å demonstrere at de ser alvorlig på sine potensielle karrierer. Nøkkelen til å utvikle gode bankkarriere, er å strebe etter suksess og en utfordring uten å gjøre det utlandsk og latterlig basert på eksisterende utdanning og erfaring. En person kan sette et mål for å bli en vellykket investeringsbankmann med et visst antall kunder, for eksempel, mens en annen kan sette et mål som skal fremmes fra en inngangsposisjon til en utlånsansvarlig eller veileder.
De forskjellige typene av bankkarriere mål er helt basert på individets utdanning, erfaring og eventuelle karrieremål. For eksempel vil de som er interessert i økonomisk rådgivning eller investeringer ha veldig forskjellige karrieremål enn de som er mer interessertpå forretningsadministrasjonssiden av ting, eller til og med i informasjonsteknologi. Når du utvikler karrieremål, er det lurt å tenke realistisk på disse forskjellige faktorene og vurdere hva som trenger å skje for å kunne oppfylle hvert mål. Dette kan bidra til å begrense dem og utelukke umulige ideer.
Noen mennesker vil utvikle bankkarriere for karriere for karrierer de allerede har. De kan bestemme at de vil bli forfremmet til en posisjon på øvre nivå, forbedre salgsevnen og nå et visst salgsmål, eller lignende mål som er spesifikke for deres eksisterende posisjon. Disse menneskene kan holde disse målene for seg selv, eller de kan diskutere det med sine nærmeste veiledere eller ledere. Deling av karrieremål som dette kan være en flott måte å få dem til å skje, siden mange ledere vil være mer enn villige til å begynne å gi et individuelt ekstra svar påSibilitet når han eller hun uttrykker interesse for å lære mer. Under årlige anmeldelser blir ansatte ofte direkte spurt om sine kortsiktige og langsiktige karrieremål.
Andre bankkarrieremål kan utvikles som en del av en jobbsøknadsprosess, og vil ofte bli inkludert i en CV. En person kan bestemme at han eller hun vil jobbe for en bank med mer prestisje, i en jobb der det er rom for vekst, eller hvor investeringer er i fokus for jobben. Andre vil avklare ledelsesmålene sine, og gjøre det klart fra søknaden at de er mest interessert i lederroller. Det er egentlig ingen feil måte å utvikle bankkarriere, men de bør være relatert til jobben som en person søker, og bør alltid understreke utviklingen av organisasjonen også, ikke bare personlig karriereutvikling.