Hva er de forskjellige typene forretningsadministrasjonsmuligheter?

Rådgivning, kampanjer, ledelse og menneskelige ressurser er alle karrieremuligheter for forretningsadministrasjonen. Personer med grad eller formell opplæring i bedriftsadministrasjon har et ferdighetssett og utdannelsesbakgrunn som gjør at de kan forfølge et så stort utvalg av sysselsettingsmuligheter. Forretningsadministrasjonens karrieremuligheter krever fortrolighet med hvordan en virksomhet er strukturert og opererer. Søkere som søker jobb innen forretningsadministrasjon, bør også kunne utvikle løsninger på forretningsspørsmål og kommunisere eller implementere disse ideene effektivt for å sikre jobbsikkerhet og karriereutvikling.

Konsulenter gir virksomheter råd om spørsmål relatert til salg, økonomi og sysselsetting. Dette er en av flere forretningsadministrasjonsmuligheter som gjør det mulig for enkeltpersoner å bruke kunnskapen de fikk fra forretningsplanens læreplan på universitetet eller handelsskolen. Konsulenter må kunne forstå arten av virksomheten de evaluerer og relevante data relatert til bransjen eller selskapet selv. Jobben krever at konsulenter er kreative nok til å brainstorme en løsning eller forretningsmodell som forbedrer virksomheten basert på bedrifts- eller bransjedata. De skal kunne rapportere sine funn og ideer for forbedring til organisasjonens eierskap eller ledelse gjennom kortfattede og grundige muntlige presentasjoner eller skriftlige rapporter.

Kampanjer, også kjent som markedsføring eller reklame, er en av forretningsadministrasjonens karrieremuligheter som krever innovative kandidater med effektiv kommunikasjonsevne og evne til å samhandle med andre. Personer som jobber med kampanjer kan bli bedt om å avgjøre om det er behov for reklame og lage markedsføringskampanjer designet for å øke salget og bevisstheten om et selskaps produkt. Dette krever en forståelse av virksomheten eller bransjen for å bestemme etterspørsel etter produktet og identifisere målgruppen for annonsene. Økonomibakgrunnen gitt av graden av forretningsadministrasjon er også nødvendig for å kunne administrere det tilhørende budsjettet for kampanjen. Kommunikasjonsferdigheter som er oppnådd i kurs i bedriftsadministrasjon, må brukes i e-post, møter og konferansesamtaler mellom overordnede og ansatte for å sikre at reklamen blir spredt på en riktig måte.

Ledelse implementerer forretningsmodeller eller planer utarbeidet av eiere eller administrerende direktører. Personer som søker forretningsadministrasjonsmuligheter i ledelse må være naturlige ledere som er komfortable med å ta beslutninger og lede andre. De må forstå hvordan selskapets forretningsmodell påvirker forretningsdriften, slik at de kan finne passende ressurser, fasiliteter og distribusjonskanaler. Ledere er også ansvarlige for å etablere krav relatert til ansettelse av ansatte med ferdigheter og attributter som stemmer overens med forretningsplanen. De setter også retningslinjer for atferd og profesjonalitet på arbeidsplassen for å forhindre fiendtlige arbeidsmiljøer.

Jobber i menneskelige ressurser krever personer med sosiale ferdigheter som gir mulighet for effektiv kommunikasjon. Personaldirektører ansetter ansatte i henhold til spesifikasjoner levert av ledelsen. De må forstå forretningsstruktur for å analysere ferdighetene og kvalifikasjonene til en kandidat og bestemme om søkerne passer med selskapets mål. De informerer også ansatte om teknikker eller industriinnovasjoner som forbedrer ferdighetene deres eller hjelper dem å utføre jobbene sine mer effektivt. Til slutt jobber personaldirektører med ledelsen for å formidle selskapets policy relatert til ansattes atferd og dekor. Dette aspektet av menneskelige ressurser kan også kreve at enkeltpersoner skal felt klagesaker og mediere konflikter mellom ansatte.