Hva er de forskjellige typene opplæring i karriereutvikling?
Det er mange typer karriereutvikling som potensielle arbeidssøkere og studenter kan dra nytte av. De vanligste av disse er tradisjonelle college-kurs. Mange andre vinner imidlertid popularitet og bør ikke utelukkes som levedyktige alternativer. Karrieresertifiseringer, på jobbopplæringsskolene og korrespondansekurs kan alle gi karriereutvikling.
College grader kurs krever vanligvis bestått videregående test score, og utfylling av mange skjemaer og dokumenter. Utskrifter eller vitnemål fra videregående skole kreves ofte for å bli sendt inn før fremmøte blir gitt, og studenter må bli akseptert i studieprogrammer. Noen toårige høyskoler kan flere studenter delta, men de krever fortsatt en videregående utdanning eller et tilsvarende dokument før en student kan komme inn.
Hver høgskole har sine egne regler og forskrifter som regulerer opptaksprosessen. Derfor blir studentene oppfordret til å søke tidlig om aksept og alle mulige økonomiske hjelpemuligheter. Dette sikrer at riktig papirarbeid har tid til å bli akseptert før klassene begynner hvert semester.
Mange studenter velger karrieresertifiseringskurs for karriereutvikling i stedet for fullutdanninger. Disse tilbys ofte på høyskoler og tekniske skoler, men kan også tilbys gjennom postkorrespondansekurs. Denne typen trening gjør at elevene kan bruke mindre tid på skolen ved å trene dem til å gjøre en spesialisert oppgave. Medisinsk koding er et slikt karrierefelt som bare krever sertifikat for å komme inn.
Studentene skal være valgfrie når de velger et korrespondansekurs for karriereutviklingen. Akkreditering bør sjekkes grundig, og det er en god ide for potensielle elever å snakke med tidligere deltagere for å sikre at skolen oppfyller løftene. Det er også viktig for elevene å følge instinktene sine når de skal velge skoler.
En annen type karriereutvikling tilbys av potensielle arbeidsgivere. For eksempel har noen lastebilselskaper også opplæringsskoler som lærer kjøretøykjøring til potensielle nyansatte. Når opplæringen er fullført, har selskapet generelt først valgt å ansette nyutdannede. Andre selskaper kan ansette uerfarne arbeidere og trene dem på stedet med krav om at personen jobber for selskapet i en bestemt tidsperiode.
Før du velger karriereutviklingstrening, er det viktig for elevene å vurdere deres individuelle mål og preferanser på en skole eller et kurs. Noen karrierefelt kan kreve spesifikk trening uten ekstra alternativer. For eksempel må leger delta på et fireårig universitet etterfulgt av medisinsk skole for å få sin lisens. Det er generelt ingen ekstra alternativer tilgjengelig for det karrierefeltet, så høyskoleveien er det primære valget.