Hva er de forskjellige typene kommersielle lederjobber?

Kommersielle ledere er ansatte i selskaper og andre forretningsenheter som er ansvarlige for å utvide selskapets markedsandel, generere ytterligere inntekter og øke lønnsomheten. Små firmaer sysselsetter ofte bare en kommersiell leder, men multinasjonale selskaper sysselsetter vanligvis flere personer i kommersielle lederjobber. Hver av disse lederne tildeles en annen region eller territorium. Energiselskaper, forhandlere, tjenesteleverandører og finansfirmaer er blant de typene selskaper som vanligvis har kommersielle lederjobber.

Mange energiproduserende firmaer er selskaper i privat sektor, selv om noen olje- og naturgassprodusenter er statlige sponsede foretak. Både myndighetsdrift og energiselskaper i privat sektor må markedsføre produkter til bruksselskaper og forbrukere. Store energifirmaer eksporterer gass og olje til bruksselskaper i andre nasjoner. Kommersielle ledere forhandler om kontrakter med leverandører av verktøy og gjør ordninger med TRansportasjonsselskaper for fysisk å flytte fat olje- og gassbeholdere til firmaets kunder. Vanligvis er kommersielle lederjobber hos energifirmaer ofte forbeholdt personer som har språklige ferdigheter og en rudimentær kunnskap om varemarkedene som mange typer naturressurser omsettes på.

Forhandlere og produsenter ansetter begge kommersielle ledere, og de som fyller disse rollene må samarbeide med ansatte i markedsførings- og reklameavdelingene for å markedsføre nye og eksisterende produkter. Den kommersielle sjefen har normalt ansvaret for å administrere budsjettet for et bestemt produkt, for visse divisjoner av firmaet eller for selskapets drift som helhet. Kommersielle ledere må samarbeide med regionale ledere for å sikre at salgsmål blir oppfylt eller overskredet. Bedrifter kan ikke forbli løsemiddel hvis driftskostnader inkludert reklamekostnader overstiger faktiske revenuES slik at kommersiell leder må sørge for at produktene er priset slik at firmaet kan forbli lønnsomme.

Tjenesteleverandører inkludert verktøy, satellitt -TV -selskaper og telekommunikasjonsselskaper ansetter enkeltpersoner til å jobbe i kommersielle lederjobber. Disse ansatte utvikler utvidelsesstrategier og jobber med markedsføringsteamet for å utforme måter for å skaffe nye kunder. Kommersielle ledere har ofte myndighet til å godkjenne prisreduksjoner og organisere spesielle kampanjer. Telekommunikasjonsfirmaer bruker ofte flere kommersielle ledere, og hver påtar seg ansvaret for en bestemt tjeneste eller nettverk.

Banker, forsikringsselskaper og investeringsselskaper ansetter kommersielle ledere som har til oppgave å øke inntektene. Disse lederne prøver å måle de økonomiske forholdene og ta beslutninger om hvilke typer produkter og tjenester firmaet skal fokusere på og hvordan disse produktene skal prises. Salgsledere rapporterer direkte eller indirekte til COMMERCIAL LEDERE OG I MANGE tilfeller kan den kommersielle sjefen måtte hjelpe, trene på nytt eller erstatte ledere hvis avdelinger ikke gir tilstrekkelige inntekter.

Jobbkrav for kommersielle ledere varierer, men de fleste firmaer ansetter personer som har en grad i virksomhet, markedsføring, økonomi eller et beslektet felt. Mange firmaer foretrekker å ansette individer som har bransjespesifikk erfaring. I noen arenaer som investeringsverdenen, må kommersielle ledere ofte skaffe statlige verdipapirlisenser, siden alle som er involvert i salg av verdipapirer, må ha en slik lisens.