Hva er de forskjellige jobbene med byggeleder?

Byggelederjobber strekker seg fra hovedentreprenører til individuelle veiledere som har ansvar for separate arbeidsmannskaper. Typiske jobber for konstruksjonsveileder inkluderer gulv, terrassebord og veggkonstruksjonsledere, som alle har til oppgave å sørge for at all konstruksjon er opp til kode og et trygt arbeidsmiljø opprettholdes. Elektriske og VVS-mannskaper kan ofte dra nytte av kunnskapen og veiledningen som tilbys fra erfarne personer som fyller jobber med byggeleder. Gipsveggsbesetninger, malermannskaper og installatører for tepper og fliser har alle veiledere som svarer til hovedentreprenøren for å holde jobben på skjema, på budsjett og opp til bestemte standarder.

Det er ikke uvanlig at et hjem eller en annen struktur monteres i trinn, med flere mindre entreprenører som hver fullfører en del av prosessen. Hver av disse mindre entreprenørene spesialiserer seg typisk på ett eller flere områder, så folk som fyller rollene for flere jobber med konstruksjonsveileder, blir ofte funnet å operere på en enkelt byggeplass. Hensikten med å samarbeide med flere individuelle byggeledere er å gi et tettere veiledningsnivå over de forskjellige aspektene av jobben. Noen ganger vil byggelederjobber bli fylt av den mest kunnskapsrike eller mest senioransatte i en arbeidsmannskap. Andre ganger fylles arbeidslederjobbene vanligvis av enkeltpersoner som eier entreprenørselskaper.

Etter at hovedentreprenøren har fått en byggejobb, begynner virksomheten med å ansette underentreprenører. Hovedentreprenøren vil dele jobbdetaljer, tidsfrister og annen relevant informasjon med underleverandørene, og forklare eventuelle frister for manglende frist. Jobben til de personene som er tildelt jobber med byggevirksomheten er å sørge for at ingen straffer blir vurdert til de enkelte selskapene. Typiske straffer er veldig dyre og kan variere fra flere tusen amerikanske dollar for hver halve dag mannskapet faller etter planen til den endelige inngivelsen av all lønn dersom mannskapet faller for langt etter.

Hovedentreprenøren vil ofte tilby en insentivplan som ofte involverer penger som skal deles mellom alle som holder byggelederjobber. Dette insentivet betales til veilederne som gir mannskapene sine møte eller slå prosjektfristen. Insentivet er ofte delt inn i forskjellige pakker, med noen som tilbyr mer penger for størst mulig tid barbert av fristen. Noen veiledere vil tilby mannskapene fri eller en liten fest som skal holdes forutsatt at fristen blir slått. Andre veiledere vil ikke tilby mannskapene sine noe og true med å si opp alle besetningsmedlemmer som er ansvarlige for å savne en kritisk frist.