Hva er de forskjellige typene av etterspørselsplanleggerjobber?

Etterspørselsplanlegging er et avgjørende aspekt ved styring av forsyningskjeder. De fleste selskaper som er involvert i produksjon og salg av varer, enten det er engros eller detaljhandel, har ledige jobber med etterspørsel. Ulike selskaper har forskjellige behov, avhengig av produktene de håndterer, og derfor vil typene av etterspørselsplanleggerjobber variere mye. Fortsatt faller disse jobbene i tre grunnleggende kategorier: stillinger som kun involverer prognoser, som involverer både prognoser og lagerstyring, og som involverer prognoser, lagerstyring og en rekke andre ansvarsområder.

I utgangspunktet betyr prognosering bruk av statistisk analyse av selskapets forsyningskjededata for å forutsi hvor mye av et bestemt produkt som vil være behov og når det produktet skal leveres. Dette kan være en veldig kompleks og tidkrevende prosess avhengig av forskjellige faktorer; inkludert antall solgte produkter; antall bedrifter, forhandlere eller sluttbrukere som forventer produktene; og mangfoldet og sesongmessigheten av produktene. Evnen til å forutsi nøyaktig kan unngå tap forårsaket av overdreven eller mangel på produkter og kan derfor ha en stor økonomisk innvirkning på et selskap. Følgelig fokuserer noen jobber med etterspørselplanlegger bare på prognoseaspektene ved styring av forsyningskjeden.

Andre typer jobber med etterspørselsplanlegger krever både prognoser og lagerkontroll. Bortsett fra å forutsi hvor mye produkt som trengs, vil etterspørselsplanleggeren også være ansvarlig for å håndtere nåværende og fremtidig lager. Dette kan innebære lagring, frakt og styring av overflødig lager. Ofte er dette en praktisk stilling som involverer en grad av lagertilsyn og styring.

Bortsett fra prognoser og lagerbeholdning, er mange typer jobber med etterspørselsplanlegger mangefasetterte og inkluderer andre relaterte ansvarsområder. For eksempel kan en etterspørselsplanlegger være ansvarlig for forhandlinger om transportpriser eller selve innkjøpet av produkter og produktkomponenter. Hvis etterspørselsplanleggingen for et selskap utføres av et team i stedet for av en person, kan jobben også innebære teamledelse og administrasjon. Det spesielle ansvaret som kreves for disse mangefasetterte jobbene varierer mye fra selskap til selskap. I tillegg har mange større selskaper ulike nivåer av etterspørselsplanlegging, inkludert tilsyns-, ledelses- og styrevervsposisjoner, som alle kan ha et annet sett av oppgaver og ansvar.

Uansett hvilken type etterspørselplanleggerjobb en person oppnår, kreves det alltid visse ferdigheter. For eksempel krever alle typer etterspørselsplanleggingsstillinger sterke analytiske ferdigheter, en solid forståelse av forsyningskjedeprosessen og evnen til å tolke data. Gode ​​organisasjons- og kommunikasjonsevner er nesten alltid et must. Teknologi relatert til etterspørselsplanlegging er alltid i endring og forbedring, så uansett hvilken type etterspørselsplanleggingsjobb som oppnås, må en person være villig til å tilpasse seg og lære nye metoder for å utføre jobbfunksjonene.