Hva er de forskjellige typene stillingsspesialistjobber?

Arbeidsmarkedet spesialiserer et omfattende utvalg av karrierer, hvorav mange involverer enten å hjelpe enkeltpersoner med å få arbeid, eller hjelpe arbeidsgivere med å utvikle rekrutteringsstrategier eller håndtere kompenserende problemer. De som jobber i dette yrket, kan være ansatt i privat foretak, eller kan også jobbe for offentlige etater. En person som jobber i dette yrket, kan rekruttere arbeidstakere, bestemme kompensasjonspraksis i en virksomhet eller organisasjon eller hjelpe personer med å få arbeid. Noen ansettelsespesialister gir coaching og annen veiledning til de som søker jobb eller ønsker karriereutvikling. Ulike anstrengelser for å hjelpe arbeidere som trenger rehabilitering er et annet karriere spor i stillinger spesialist jobber.

Jobbrekrutterere er et eksempel på et yrke innen ansettelsespesialistjobber. Rekrutterere hjelper vanligvis et selskap med å finne og ansette passende kvalifiserte personer. Noen ganger blir rekrutterere beholdt i en arbeidsgivers stab, og finner arbeidskraft for ett selskap. Andre ganger kan en rekrutterer jobbe for et arbeidsformidlingsbyrå som tilbyr rekrutteringstjenester for mange arbeidsgivere.

Kompensasjonsspesialister faller også under kategorien stillingsspesialistjobber. Fokuset i denne saken er å utvikle, implementere og overvåke kompensasjonspakker for arbeidere. De som jobber i denne bransjen, kan utføre en rekke oppgaver som inkluderer gjennomføring av lønnsvurderinger, og rådgivning av ledelsen om tiltak for å øke selskapets konkurranseevne for å sikre dyktige medarbeidere. Kompensasjonsspesialister kan også hjelpe med å utvikle kompensasjonspakker for toppledelsen. I noen tilfeller kan et firma inngå en kontrakt med en ekstern konsulent for å bestemme passende kompensasjon for ledere i selskapet, for å unngå utseendet til nepotisme, samt sikre at nøyaktig kompensasjon blir utbetalt til ledere.

Tjenestehjelp til arbeidssøkere er et annet område innen stillingsspesialistjobber. Denne hjelpen kan innebære å lære en person å utføre et jobbsøk, eller forberede seg til et jobbintervju. Coaching arbeidssøkere er en beslektet spesialitet. De som jobber på dette området kan lære dem som søker etter hvordan de kan bedre posisjon og presentere seg for en potensiell arbeidsgiver. Offentlige etater eller ideelle organisasjoner tilbyr noen ganger klasser til arbeidssøkere for å hjelpe dem med å få arbeid.

Andre ganger kan de som jobber i spesialistjobber fokusere mer på å rehabilitere arbeidstakere som har fått en skade. En arbeidstaker kan få en skade enten på jobben eller utenfor stedet. I tillegg kan individer i denne typen arbeidspesialistjobber hjelpe arbeidssøkere som står overfor utfordringer som følge av en alvorlig sykdom eller funksjonshemming.