Hva er de forskjellige typene jobber som administrerende direktør?

Det er tre forskjellige sektorer som har administrerende direktørjobber: ideelle organisasjoner, frivillige organisasjoner og kooperativer. I alle tre sektorer har disse direktørjobbene veldig like kvalifikasjonskrav og jobbkrav. En utøvende direktør er vanligvis den mest høyt rangerte ansatte i en veldedig organisasjon, og rapporterer direkte til presidenten eller styret.

Som utøvende direktør tilsvarer stillingen sitt ansvar som en administrerende direktør eller direktør i et kommersielt firma. Denne rollen gir strategisk retning og holder organisasjonen fokusert på oppdraget. Selv i en frivillighetsbasert organisasjon er dette en betalt stilling, som understreker verdien av en kvalitetskandidat i rollen.

I den non-profit sektoren er organisasjonens formål å tilby en tjeneste på en mest mulig kostnadseffektiv metode. Den administrerende direktøren er på plass for å styre den daglige driften, inkludert ansettelse av ansatte og utvikling av en forretningsplan. Det er en vanlig misforståelse at ideelle organisasjoner ikke har forretningsplaner. Den eneste forskjellen mellom privat næring og ikke for fortjeneste er prisen på tjenester for tjenester. Ideell organisasjon kan inkludere en liten markering i deres produktpriser for å skape kontantstrøm, men det er forbudt å skape større fortjeneste.

I en frivillig organisasjon er daglig leder ofte den eneste betalte jobben. Ansvaret for overholdelse av lover, økonomiske retningslinjer og andre regler for organisasjonen faller til innehaveren av eventuelle administrerende direktørs jobber. De må møte med lederutvalget og organisasjonens tilsynsstyre for å motta instruksjoner og sikre at de nødvendige oppgavene er helt riktig og til rett tid. Mens noen organisasjoner har ubetalte jobber som administrerende direktør, er dette bare realistisk mens organisasjonen er liten. Kvalitetskandidater krever kompensasjon, slik at de kan bruke tiden som er nødvendig for å møte organisasjonens behov.

En samarbeidsorganisasjon er en virksomhet som eies av en gruppe individer som deltar likt i initiativet. Alle partiene er økonomisk investert og hele organisasjonen er basert på gjensidig nytte gjennom demokratisk prosess. I stillinger som administrerende direktør påtar personen ansvaret for å oppfylle de spesifikke kravene til gruppen. All strategisk retning og økonomiske beslutninger tas av konsernet, men utførelsen av disse beslutningene utføres av konserndirektøren.

Organiske gårdsbruk og boligprosjekter er de vanligste eksemplene på samarbeidsmodellen. Alle deltakere er aktivt engasjert i gruppens aktivitet og har en like stor andel i suksessen. Den utøvende direktørrollen blir ofte fylt gjennom en demokratisk valgprosess, og de må være medlemmer av gruppen. Stillingen er vanligvis termbasert, med en spesifikk grense for antall vilkår en person kan tjene som direktør.