Hva er de forskjellige typene administrerende direktørjobber?

Det er tre forskjellige sektorer som har administrerende direktørjobber: ideelle organisasjoner, frivillige organisasjoner og kooperativer. I alle tre sektorer har disse administrerende direktørjobbene veldig like kvalifisering og jobbkrav. En administrerende direktør er typisk den mest høyt rangerte ansatte i en veldedig organisasjon, og rapporterer direkte til presidenten eller styret.

Som administrerende direktør er ansvaret for stillingen tilsvarer de som administrerende direktør eller direktør i et kommersielt firma. Denne rollen gir strategisk retning og holder organisasjonen fokusert på oppdraget. Selv i en frivillig basert organisasjon er dette en betalt stilling, som understreker verdien av en kvalitetskandidat i rollen.

I den ideelle faglige sektoren er organisasjonen å tilby en tjeneste i den mest kostnadseffektive metoden som mulig. Administrerende direktør er på plass for å styre den daglige driften, inkludert ansettelse av personalet aND utvikling av en forretningsplan. Det er en vanlig misforståelse at ideelle organisasjoner ikke har forretningsplaner. Den eneste forskjellen mellom privat industri og ikke for fortjeneste er markeringen på prisen for tjenester. Non-profit-organisasjon kan inneholde et lite merke i produktprisingen for å skape kontantstrøm, men de er forbudt å skape større fortjeneste.

I en frivillig organisasjon er administrerende direktør ofte den eneste betalte jobben. Ansvaret for overholdelse av lover, økonomiske retningslinjer og andre regler for organisasjonen faller til innehaveren av enhver administrerende direktørjobber. De må møte med administrasjonsutvalget og organisasjonens tilsynsstyr for å motta veibeskrivelse og sikre at de nødvendige oppgavene er helt riktig og i tide. Mens noen organisasjoner har ubetalte administrerende direktørjobber, er dette bare realistisk mens organisasjonen er liten. QuAlity -kandidater krever kompensasjon, slik at de kan bruke tiden som er nødvendig for å imøtekomme organisasjonens behov.

En samarbeidsorganisasjon er en virksomhet som eies av en gruppe individer som deltar likt i initiativet. Alle partene er investert økonomisk, og hele organisasjonen er basert på gjensidig fordel gjennom demokratisk prosess. I administrerende direktørjobber tar personen ansvaret for å oppfylle de spesifikke kravene til gruppen. Alle strategiske retninger og økonomiske beslutninger tas av gruppen, men utførelsen av disse beslutningene utføres av administrerende direktør.

Organiske gårder og boligprosjekter er de vanligste eksemplene på samarbeidsmodellen. Alle deltakerne er aktivt engasjert i aktiviteten til gruppen og har en like stor eierandel i suksessen. Den administrerende direktørrollen fylles ofte gjennom en demokratisk valgprosess, og de må være medlemmer av gruppen. Stillingen er vanligvis terM-basert, med en spesifikk grense for antall vilkår en person kan tjene som direktør.