Hva er de forskjellige typene midlertidig ansettelse av ledelsen?
Ledere kan leies inn i midlertidige stillinger i forskjellige bransjer. Selv om utøvelsen av ledende stillinger har en tendens til å gjenspeile de kulturelle forretningsmessige normene som råder i hvert enkelt land, kan midlertidig ansettelse av ledere generelt kategoriseres som enten ikke planlagt, planlagt eller midlertidig til permanent. Disse forskjellige typene midlertidig ansettelse for ledere fyller forskjellige menneskelige ressursbehov for å ansette virksomheter.
Virksomheter bruker vikarer for å fylle behov som er begrenset i omfang. Vanligvis trenger de ikke å investere det samme nivået av sysselsettingsressurser i vikararbeidet som for en fast ansettelse. Arbeidsformidling byråer vanligvis håndtere rekruttering og plassering av ledende midlertidig ansettelse under planlagte forhold.
Den mest sporadiske typen midlertidig ansettelse av ledere skjer når en ledende plutselig blir lettet fra stillingen og en annen leder blir spaltet inn i tittelen på midlertidig basis. En leder som overtar er ikke nødvendigvis den personen styret ville valgt å fylle jobben permanent. Fordi jobben må bemannes, blir ledelsen bedt om å fungere i stillingen til den kan fylles permanent. I dette tilfellet er ledelsen ofte en fast ansatt som har en midlertidig stilling.
En annen type ledende midlertidig ansettelse gir strukturert støtte til prosjekter som krever økt kapasitet på et begrenset grunnlag. For eksempel kan et advokatfirma med en klassesak ansette midlertidige advokater for å behandle en dokumentproduksjon. Disse advokatene kan jobbe i flere måneder med enkeltsaken, men til slutt vil saken konkludere, og firmaet vil ikke ha inntekter til å føre det økte antallet ansatte permanent på lønnen. Bedrifter jobber med arbeidsformidlingsbyråer for å få inn midlertidig ledende personell med high-end ferdigheter for å fullføre prosjektet.
Den andre typen ledende midlertidig ansettelsessituasjon er en periodisk ledig stilling på grunn av helsemessige årsaker. En kvinnelig utøvende myndighet kan for eksempel ta mammapermisjon i seks måneder, eller en mannlig leder som får diagnosen kreft kan ta medisinsk permisjon. Selskapet er lovpålagt i mange jurisdiksjoner for å holde jobben åpen for den utøvende før han kommer tilbake. I dette tilfellet kan selskapet bemanne stillingen med en midlertidig administrerende direktør som kan håndtere stillingens plikter med den kunnskapen at stillingen vil avslutte så snart den faste ansatte kommer tilbake.
En endelig type ledende midlertidig ansettelse skjer når et selskap er på vakt mot å fylle en stilling permanent og vil at en kandidat skal vise egnethet før et permanent jobbtilbud utvides. Dette er den typiske midlertidig-til-permanente jobben, som ofte er innrammet som et betinget jobbtilbud. Vikarbyråer er veldig involvert i å rekruttere og plassere ledere i denne typen stillinger og blir ofte utbetalt en bonus hvis den midlertidige stillingen utvikler seg til en fast jobb.