Hva er de forskjellige typene trening for tilrettelegging av ferdigheter?

Selv om begrepet tilrettelegging kan brukes i en rekke forskjellige sammenhenger, refererer det normalt til prosessen der beslutninger tas og prosjekter blir gjennomført. En profesjonell tilrettelegger kan være ansvarlig for å hjelpe en gruppe med å bestemme hvordan den kan kommunisere mest effektivt og hvordan den skal gå for å fullføre oppgaver. En av de vanligste treningene i tilretteleggingskompetanse er for ledere og håpefulle ledere som ønsker å veilede avdelinger og team slik at de kan jobbe autonomt mot felles mål. Sosialarbeidere, pedagoger og helsespesialister er andre eksempler på fagpersoner som kan ha nytte av trening i tilretteleggingskompetanse.

Når tilretteleggingsferdigheter tas i bruk, skal alle medlemmer av en gruppe føle at ideene deres blir verdsatt og at de er ansvarlige for delte resultater. Ideelt sett bør grupper som er tilrettelagt riktig generere unike og effektive ideer; For å oppnå dette verdsetter ordentlig tilrettelagte grupper mangfold og respekterer individuelle grenser og preferanser.

En organisasjonsleder kan trene regelmessig med tilretteleggingskompetanse for å forbedre ytelsen. Som et spørsmål om handling krever mange organisasjoner ledere og andre ledere å delta på seminarer der de lærer om tilretteleggingsaktiviteter og praksis. For eksempel kan de bruke tid på å lære om komfortnivåer av forskjellige personlighetstyper og deretter finne ut hvordan de skal utnytte denne kunnskapen.

Opplæring av tilretteleggingsferdigheter kan også forekomme i en hel organisasjon. Hvis en bedriftsleder, for eksempel, føler at hans eller hennes bedrift kan fungere bedre hvis ansatte blir lært til å aktivt verdsette meningene fra kollegaene, kan han eller hun be alle arbeidere om å lese bøker om tilrettelegging i hverdagslige forretningssammenhenger. Han eller hun kan også planlegge trening i tilretteleggingskompetanse levert av en motivasjonshøyttaler eller lederekspert.

Hver gang en rådgiver eller sosialfaglig profesjonell hjelper enkeltpersoner med å løse sine problemer på fredelig vis, praktiserer han eller hun tilrettelegging. Disse fagfolkene tar trening i tilretteleggingskompetanse som gjør at de kan få faglige sertifiseringer og grader. I likhet med forretningsfolk, kan også rådgivere og sosionomer engasjere seg i kontinuerlig utdanning for å oppdatere tilretteleggingsferdigheter og praksis.

Mange videregående skoler og høyskoler anser trening i tilretteleggingskompetanse som avgjørende for sin kjerneopplæring. Kurs i å verdsette forskjeller og løse konflikter kan hjelpe elevene i en rekke forskjellige scenarier. For eksempel kan denne opplæringen hjelpe studenter med å forhandle med kolleger og veiledere på jobb. Det kan også gjøre dem i stand til å håndtere problemer som kan oppstå hjemme. Kort sagt, god tilretteleggingstrening kan hjelpe enkeltpersoner til å leve sunnere liv med lavere grad av stress.