Hva er de forskjellige typene stillinger i finanssektoren?

Jobber i finanssektoren kommer i mange forskjellige former, men blant de vanligste jobbene er de som er knyttet til utlån og investeringer. Bankene ansetter et stort antall mennesker til å jobbe som både næringsliv og forbruker långivere. Verdipapirforetak og banker ansetter personer med bakgrunn i salg eller finans for å jobbe som finansrådgivere og investeringsrepresentanter. Bortsett fra salgsrelaterte stillinger, er det mange jobber i finanssektoren som er basert på den daglige driften og funksjonaliteten i stedet for å generere overskudd.

Banker og kredittforeninger ansetter begge folk til å jobbe som finansielle spesialister eller personlige bankfolk. Disse jobbene i finanssektoren er ofte inngangsposisjoner, selv om høyere betalende arbeidsgivere krever at jobbsøkere har forretningsrelaterte grader eller flere års erfaring. Finansspesialister og bankfolk åpner innskuddskontoer og sender inn søknader om forbrukslån og kredittkort. Disse jobbene er funksjonærer, selv om bankfolk også mottar salgsbaserte provisjoner.

Kredittforetak og banker ansetter spesialiserte långivere som proaktivt må oppsøke nye kunder ved å anmode om henvisninger fra eiendomsmeglere, utbyggere og andre kontakter. Generelt mottar ikke pantelångivere lønn, og får i stedet provisjonsbasert lønn. Kommersielle långivere som spesialiserer seg på å skrive lån til virksomheter, får normalt både lønn og salgsbaserte bonuser. I mange finansinstitusjoner er kommersielle långivere de mest ansatte i selskapet, og mange tjener doble roller som både långivere og ledere i området.

Investeringsselskaper ansetter selgere for å selge verdipapirer, som aksjer, obligasjoner og aksjefond. I de fleste land må investeringssalg skaffe seg utstedte lisenser før de begynner på jobb, og de fleste selskaper betaler for ansatte for å få disse lisensene. Personer som selger verdipapirer får normalt provisjonsbasert lønn i stedet for en lønn. Ansatte som gir markedsføringsstøtte til selgere er vanligvis funksjonærer.

Banker og investeringsselskaper må overholde forskjellige myndigheter som gjelder driftsprosedyrer. Hver finansinstitusjon sysselsetter driftsledere som er ansvarlige for å sikre at kontooppgavene blir opprettholdt riktig og at de ansatte opptrer etisk og innenfor loven. Driftsledere er lønnet og mottar ingen salgsrelaterte bonuser, så disse ansatte har ikke noe økonomisk insentiv til å overse noen salgsrelaterte upropriasjoner. Disse lederne utfører vanligvis regelmessige revisjoner og har myndighet til å ta disiplinære tiltak mot ansatte som viser seg å ha brutt selskapets retningslinjer eller lover.

Jobb på finanssektoren inkluderer ofte betaling og mottak av funksjonærer eller fortellere. Disse ansatte betjener eksisterende kunder og tar seg av grunnleggende service-relaterte problemer. Fortellere og faktureringskontorer rapporterer normalt til en veileder som håndterer kundeklager og disiplinære forhold. Senior funksjonærer går vanligvis over i ledige stillinger, selv om noen funksjonærer med salgserfaring til slutt blir långivere eller investeringsrepresentanter.